La Generación Z tiene mala reputación en el lugar de trabajo, ¿o no?
Muchos empleadores han concluido que la fuerza laboral de la Generación Z es tóxica y la “menos confiable” entre todas las generaciones. Y esas son algunas de las cosas más amables que los empleadores tuvieron que decir en un nuevo informe del Índice de Economía de la Libertad realizado por PublicSquare y RedBalloon.
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En la encuesta, el 68% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que los Gen Z eran los “menos confiables” entre todos los empleados. Además, respondieron que el 71% de estos trabajadores eran los más propensos a tener problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
Si eso no es suficiente, echa un vistazo a lo siguiente:
- Menos del 4% de los empleadores encuestados dijeron que Gen Z era la generación que más se alinea con su cultura.
- El 62% dijo que esta generación era la más propensa a crear toxicidad y división en el trabajo.
Esos son algunos números alarmantes que pueden tener consecuencias, como que los empleadores eviten contratar a Gen Z.
Uno de los empleadores declaró sin rodeos que la “absoluta ilusión de Gen Z, la completa falta de sentido común y la falta de habilidades analíticas básicas o de razonamiento crítico” pueden afectar negativamente el lugar de trabajo.
¿Es esto preciso?
El problema con encuestas como estas es que se enfocan en empleadores que pueden estar desencantados por una u otra razón. Tal vez han tenido una mala experiencia con un Gen Z y asumen que todos los miembros de esta generación son tóxicos. O quizás hay un problema dentro de la empresa en sí, como empleados mayores que faltan al respeto a los Gen Z.
“Dado que el estudio refleja los sentimientos de los propietarios de pequeñas empresas, podría estar sesgado. Este tipo de empresas a menudo no pagan bien ni ofrecen una cultura empresarial de alta calidad y la Generación Z tiende a buscar eso en cualquier tipo de rol o carrera que asuman”, dijo el consultor de recursos humanos Dan Space, quien dirige DanFromHR.com, a Newsweek.
La narrativa también pasa por alto una perspectiva vital: la de los empleados de la Generación Z.
Muchos trabajadores de la Generación Z argumentan que simplemente buscan entornos que prioricen la salud mental, la inclusión y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Estas preferencias a menudo son malinterpretadas como arrogancia o pereza por generaciones anteriores.
Las generalizaciones amplias hechas en este informe, entre otros, corren el riesgo de exacerbar las divisiones generacionales y reforzar estereotipos en lugar de fomentar la comprensión.
La verdad probablemente se encuentra en algún punto intermedio entre los resultados de este estudio y la opinión de los Gen Z de que su generación es la mejor generación.
Si eres parte de la Generación Z y tienes un trabajo que paga bien y ofrece un ambiente seguro e inclusivo, no arriesgues tus finanzas. En su lugar, consulta con un asesor financiero para asegurarte de que estás tomando todas las decisiones correctas.
*Esta información no es un consejo financiero, y se recomienda la orientación personalizada de un asesor financiero para tomar decisiones bien informadas.
Chris Bibey ha escrito sobre finanzas personales e inversión durante los últimos 15 años en varias publicaciones y para diversas empresas financieras. No es un asesor financiero con licencia, y el contenido aquí presente es solo para fines informativos y no constituye, ni tiene la intención de constituir, asesoramiento de inversión o cualquier servicio de inversión. Si bien Bibey cree que la información contenida aquí es confiable y proviene de fuentes confiables, no hay representación, garantía o compromiso, explícito o implícito, en cuanto a la precisión o integridad de la información.