BBVA (BME:BBVA) ha superado su objetivo de presencia femenina en puestos directivos para 2024, alcanzando un 35,4 %. Este avance se ha logrado gracias a iniciativas como el programa ‘Yo soy talento femenino’, que impulsa el desarrollo profesional de mujeres dentro de la entidad. Además, la inclusión y diversidad en BBVA han sido reconocidas por organismos internacionales como el Financial Times y Equileap. Con una representación creciente en su Consejo de Administración y primera línea ejecutiva, el banco ya ha fijado nuevas metas para 2026, informa Artículo14.
Lo que sucedió
BBVA ha logrado un hito en diversidad de género al alcanzar un 35,4 % de mujeres en posiciones directivas, superando el objetivo del 35 % fijado para 2024. Este avance ha significado un incremento de 266 mujeres en cargos de liderazgo a nivel global. Paul Tobin, director global de Talento y Cultura en BBVA, destacó la importancia de la diversidad para formar equipos de alto rendimiento y subrayó el compromiso de la organización con la igualdad de género.
Uno de los principales motores de este crecimiento ha sido el programa ‘Yo soy talento femenino’, diseñado para identificar y apoyar a las empleadas con mayor potencial dentro del banco. Desde su lanzamiento, la iniciativa ha brindado formación, mentoría y oportunidades de networking para fomentar la promoción de mujeres dentro de la organización. En España, un 19 % de las participantes ha logrado ascender a posiciones directivas, lo que ha llevado al reconocimiento del programa por parte del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
El banco también ha desarrollado acciones específicas para potenciar la presencia femenina en distintos niveles de liderazgo. Entre ellas, destacan programas de formación ejecutiva como ‘Promociona’, dirigido a mujeres en altos cargos, ‘Progresa’, para mandos intermedios, y ‘Proactiva’, enfocado en jóvenes con alto potencial. Asimismo, más de la mitad de las empleadas involucradas en la iniciativa han recibido formación en liderazgo y desarrollo profesional.
Este compromiso con la diversidad ha sido reconocido por el Financial Times, que ha posicionado a BBVA como el mejor banco europeo en inclusión en su informe ‘Europe’s Diversity Leaders 2025’. Además, Equileap ha destacado a la entidad como la única española en su ranking de las 100 mejores empresas en igualdad de género. Actualmente, el 47 % del Consejo de Administración del banco está compuesto por mujeres, mientras que en la primera línea ejecutiva la representación femenina ha alcanzado el 23,8 %.
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Por qué es importante
El avance de BBVA en igualdad de género no solo refuerza su compromiso con la diversidad, sino que también responde a una tendencia global en el sector financiero. La creciente presencia femenina en posiciones de liderazgo ha demostrado ser un factor clave para mejorar la toma de decisiones y el rendimiento empresarial. En este sentido, el banco se alinea con las mejores prácticas internacionales al establecer objetivos claros y medibles en materia de inclusión.
El reconocimiento de organismos como el Financial Times y Equileap subraya la importancia de la diversidad como un valor estratégico dentro de la banca. BBVA no solo está liderando el cambio dentro de España, sino que también se posiciona como un referente en Europa en términos de igualdad de oportunidades. Esto no solo impacta su reputación, sino que también fortalece su capacidad para atraer y retener talento femenino.
De cara al futuro, BBVA ya ha fijado un nuevo objetivo para 2026: alcanzar un 36,8 % de mujeres en puestos directivos. Este desafío refleja la evolución constante de la entidad y su apuesta por consolidar un modelo de liderazgo más equitativo. Si bien se han logrado avances significativos, el reto sigue siendo garantizar que estas iniciativas se traduzcan en un cambio estructural y sostenido en el tiempo.
Rendimiento de las acciones de BBVA
Las acciones de BBVA se cotizaban 1,08 % al alza en la sesión de hoy a 12,18 euros, según la última revisión.
Esta historia fue generada por Benzinga Neuro y editada por Edgli Romero.
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