El Comité Europeo de Derechos Sociales ha fallado en contra de la normativa española de despido, lo que podría llevar a cambios significativos en la legislación laboral del país.
Qué sucedió
Según SPORT.es, el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa ha fallado en contra de la normativa española de despido. El organismo sostiene que la compensación por despido injustificado de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 meses, no cumple con la Carta Social Europea. Como resultado, el Comité ha respaldado a UGT y ha instado al gobierno a introducir cambios en la legislación.
UGT presentó una queja en 2022, argumentando que la compensación actual hacía que el despido fuera “asequible y en absoluto disuasorio”. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, fue quien anunció la decisión, aunque el contenido de la resolución no se conocerá hasta el próximo lunes.
La resolución podría permitir a los jueces otorgar compensaciones personalizadas, adaptando cada despido y su consecuente indemnización a la situación de cada trabajador. Esto podría superar los 33 días por año trabajado establecidos en la normativa actual.
Por qué es importante
La decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales podría tener un impacto significativo en la legislación laboral española. El objetivo es que los empleadores no sepan de antemano cuánto les costará despedir a un empleado de manera injustificada. UGT cree que esto hará que las empresas consideren el despido como último recurso, disuadiendo los recortes de personal.
Esta decisión podría cambiar la dinámica de las relaciones laborales en España, y podría llevar a una mayor protección para los trabajadores. Sin embargo, también podría tener implicaciones para las empresas, que podrían enfrentar costes más altos en caso de despidos.
Imagen de Gerd Altmann en Pixabay
Esta historia fue generada por Benzinga Neuro y editada por Edgli Romero
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