Michael Dell, director ejecutivo de Dell Technologies Inc. (NYSE:DELL), expresó su preocupación por los posibles desafíos culturales a los que se podría enfrentar Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META) debido a su agresiva estrategia de contratación de expertos en inteligencia artificial.
Lo que sucedió
Dell, en un podcast BG2 presentado por Bill Gurley y Brad Gerstner el jueves, advirtió que el frenesí de contratación de expertos en IA de Meta podría generar descontento interno entre los empleados actuales. Esto podría provocar una distracción significativa para Meta y su CEO, Mark Zuckerberg.
“Será un desafío cultural, desde luego”, declaró Dell. Señaló que los generosos salarios de los nuevos contratados en IA podrían generar infelicidad y resentimiento entre los empleados actuales. Esto podría potencialmente hacer que se forme una larga fila de empleados “quejándose” fuera de la oficina de Zuckerberg, exigiendo un trato justo.
Dell subrayó la importancia de la equidad en el lugar de trabajo, afirmando: “En general, la gente tiene un sentido de la equidad, ¿verdad? Quieren que se les trate de manera justa en comparación con los demás y en relación con las oportunidades que tienen en general en el mercado”.
Aunque Dell reconoció que la estrategia de Meta y el “cálculo” podrían funcionar si se reduce a una “carrera por la superinteligencia”, mantuvo que no se debería pasar por alto el potencial de conflicto y descontento interno.
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¿Por qué es importante?
Meta ha estado expandiendo agresivamente su dominio en inteligencia artificial a través de sus Laboratorios de Superinteligencia, lanzados en junio para buscar inteligencia general artificial. Esta expansión ha sido alimentada por el robo de personal de primer nivel a OpenAI, Anthropic, Google DeepMind de Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOGL) (NASDAQ:GOOG) y Apple Inc. (NASDAQ:AAPL), reconfigurando el panorama de la IA en una feroz guerra por el talento.
Sin embargo, este agresivo frenesí de contratación no ha estado exento de críticas. Como Dell, el CEO de OpenAI, Sam Altman, advirtió anteriormente de posibles problemas culturales en Meta debido a sus esfuerzos de contratación, calificándolos de “poco apetitosos”. También insinuó posibles evaluaciones de compensaciones para toda la organización de investigación de OpenAI en respuesta a la estrategia de contratación de Meta.
Por otro lado, Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn y ex miembro de la junta directiva de OpenAI, declaró a CNBC que es económicamente justificado que empresas como Meta inviertan fuertemente en talento en IA.
Imagen: Shutterstock
Este contenido se produjo parcialmente con la ayuda de herramientas de inteligencia artificial y fue revisado y publicado por los editores de Benzinga.
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