El CEO de Tesla, Inc. (NASDAQ:TSLA), Elon Musk, suele recibir muchas críticas por su estilo de liderazgo duro y exigente, y se espera que sus empleados trabajen muchas horas, a veces incluso a altas horas de la madrugada.
¿Qué ha pasado con Tesla?
Recientemente, Musk habló sobre un aspecto de la cultura laboral de la compañía de coches eléctricos que podría no ser tan negativo.
En Tesla, todo el mundo come la misma comida y usa el mismo baño, afirmó el usuario de Twitter @MuskUniversity. “No hay un chef para los ejecutivos ni otras cosas típicas de una torre de marfil”, explicó.
El síndrome de la “Torre de marfil” se refiere a que los líderes están desconectados de los empleados en las trincheras y, por lo tanto, apartados de la realidad del negocio. Ese tipo de liderazgo invariablemente da como resultado operaciones y procesos de fabricación ineficientes, así como gastos excesivos que incluso podrían poner en riesgo la supervivencia de la empresa.
“No debería existir ese sistema de dos clases de ‘trabajadores vs. gerencia’. Todos son trabajadores”, dijo el usuario de Twitter.
Musk respaldó su opinión respondiendo “Sí”.
La conversación entre los dos provocó una gran cantidad de comentarios. “Liderazgo real”, comentó un usuario de Twitter. Otro dijo: “¡Los grandes líderes predican con el ejemplo!”
El multimillonario suele mostrarse como un líder práctico y una vez compartió una anécdota de él durmiendo en su escritorio después de largas horas de trabajo.
Después de la pandemia de la Covid-19, Musk dijo que los empleados que creen que trabajar desde la oficina está pasado de moda deberían “fingir que trabajan en otro sitio”. En un correo electrónico a los empleados el año pasado, les pidió que registraran un mínimo de cuarenta horas a la semana o dejaran Tesla si querían trabajar de forma remota.
Movimientos del precio de TSLA
Las acciones de Tesla cerraron la jornada de trading del viernes con una caída del 2,57% en los 164,31 dólares, según datos de Benzinga Pro.
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