Una encuesta realizada en diciembre de 2023 por Intelligent.com ha revelado una tendencia sorprendente entre los recién graduados universitarios: uno de cada cinco (19%) empleadores informa que los candidatos han llevado a uno de sus padres a su entrevista de trabajo. Esta encuesta, que incluyó a 800 gerentes, directores y ejecutivos de Estados Unidos que participaron en procesos de contratación, arroja luz sobre algunos comportamientos intrigantes y preocupantes de los recién llegados al mundo laboral.
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Casi la mitad de los empleadores han tenido que despedir a un recién graduado, y el 58% cree que los recién graduados no están preparados para el mundo laboral. Por este motivo, el 38% de los empleadores prefiere contratar a trabajadores de más edad en lugar de a recién graduados.
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Uno de cada cinco empleadores dice que los recién graduados no están preparados para la entrevista laboral. Uno de los problemas principales es que el 53% de los encuestados notó que los graduados tienen problemas para mantener el contacto visual durante las entrevistas.
Además, la mitad de los empleadores encuestados dijeron que los graduados exigen de forma sistemática salarios poco realistas, mientras que el 47% se ha encontrado con candidatos inadecuadamente vestidos para sus entrevistas.
Pero los problemas de la Generación Z no terminan ahí. Incluso en entornos virtuales, el 21% de sus candidatos se niegan a encender sus cámaras, lo que sugiere una lucha más amplia con el comportamiento profesional. Esta falta de preparación y profesionalismo, ya sea en línea o en persona, se está convirtiendo en una preocupación más importante para los empleadores.
Los recién graduados universitarios no pueden manejar su carga laboral
Cuando se trata del desempeño de los recién graduados en sus roles laborales, los empleadores enfrentan varios problemas:
- 63% dicen que los graduados a menudo no pueden manejar su carga laboral
- 61% informa que los graduados a menudo llegan tarde al trabajo
- 59% menciona que los graduados a menudo no cumplen con los plazos y las tareas
- 53% dice que los graduados a menudo llegan tarde a las reuniones
En respuesta a los comportamientos y actitudes laborales de los recién graduados, la mayoría de los empleadores dijeron que creen que los graduados se sienten con derecho, se ofenden demasiado fácilmente y en general no están preparados para el mundo laboral. Más concretamente, no son lo suficientemente profesionales (57%), tienen habilidades de comunicación deficientes (52%) y no se adaptan bien a los comentarios (55%).
Las expectativas laborales cambiantes
Esta no es la única encuesta que arroja luz sobre el comportamiento de la Generación Z en el lugar de trabajo. En una encuesta reciente, el 68% de los propietarios de pequeñas empresas dijo que los miembros de la Generación Z fueron los “menos confiables” entre todos los empleados y que el 71% es probable que tengan problemas de salud mental en el lugar de trabajo. Además, solo el 4% de los empleadores dijeron que la Generación Z era la generación más alineada con su cultura.
Si los empleadores quieren retener a sus empleados más jóvenes, es posible que deban ajustar sus expectativas laborales y métodos de capacitación. Por ejemplo, KPMG ofrece capacitación adicional a los reclutas de la Generación Z que necesitan ayuda con habilidades como el trabajo en equipo y la presentación de informes. Esto significa que las empresas podrían necesitar invertir más tiempo y recursos para ayudar a los nuevos empleados a desarrollar las habilidades que les faltan.
En lugar de esperar que los recién graduados estén completamente preparados desde el principio, los empleadores pueden necesitar ofrecer apoyo y orientación adicionales para ayudarlos a tener éxito.
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