Microsoft Corp. (NASDAQ:MSFT) ha implementado un nuevo sistema de evaluación del desempeño de los empleados, visible solo para los gerentes, según documentos revisados por Business Insider.
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Acuñando el término “descriptores de impacto” para estas nuevas calificaciones, Microsoft busca determinar las compensaciones y bonificaciones de los empleados en función de estas evaluaciones. El gigante tecnológico enfatiza que estas calificaciones no deben usarse como etiquetas o comunicarse directamente a los empleados.
Los descriptores incluyen “Impacto menor de lo esperado (LITE)”, “Impacto ligeramente menor de lo esperado (SLITE)”, “Impacto exitoso”, e “Impacto excepcional”. Estas calificaciones están diseñadas para evaluar el desempeño de los empleados, la mentalidad de crecimiento y la adherencia a los valores culturales de Microsoft.
Se anima a los gerentes a utilizar estos descriptores al proporcionar comentarios, pero no como etiquetas o acrónimos. El sistema tiene la intención de proporcionar claridad y consistencia en la determinación de recompensas y retroalimentación de desempeño.
Este nuevo sistema de calificación fue introducido después de un año en el que Microsoft impuso una congelación de salarios y redujo los presupuestos para bonificaciones y premios en acciones. La empresa aconsejó a los gerentes que no hablaran de estos recortes presupuestarios durante las revisiones de desempeño.
Imagen vía Shutterstock
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