BEIJING, 12 de julio de 2023 /PRNewswire/ — SANY Group (“SANY”), a lo largo de sus 23 años de historia, se ha consolidado como líder de la industria gracias a su aclamada cultura corporativa, su entorno laboral, el bienestar y los beneficios de los empleados, así como el cultivo del talento, y “fomentar talentos de primera clase” es una de las Tres Visiones de Primera Clase de la empresa. La filosofía de gestión de talentos de SANY “el empleado primero, el empleado orientado” es la clave de su éxito en la creación de una plataforma superior para apoyar el crecimiento de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y motivar a los talentos para lograr un desarrollo mutuamente beneficioso con su talento.
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A principios de este año, SANY fue nombrada 2022 Empleador Extraordinario del Año por Liepin, una plataforma líder en el desarrollo de la carrera profesional de los talentos en China, que organizó el octavo evento anual junto con el principal medio de comunicación de China, The Paper. SANY fue reconocida por “sus diversos programas de incentivos que inspiran el potencial de los empleados, respetando y honrando el valor de los empleados, y creando un futuro mejor con su gente.” En 2021, SANY ocupó el 10º puesto en la Gran China y el 230º a nivel mundial en la clasificación de los mejores empleadores del mundo de Forbes, que se elaboró en colaboración con la empresa de investigación de mercado Statista tras encuestar a 150.000 trabajadores a tiempo completo y parcial de 58 países. A finales de 2022, SANY contaba con un total de 26.374 empleados, y está comprometida con la promoción del desarrollo sostenible a largo plazo, especialmente en la promoción del “poder femenino”, con mujeres que representan el 12,5 % de los ejecutivos del grupo.
Además, aprovechando la plataforma de servicios HRSSC de SANY, las discusiones periódicas en grupo, las reuniones de coordinación de personal, el congreso de trabajadores, las entrevistas a empleados, etc., SANY conoció y respondió a las preocupaciones y expectativas de los empleados. Una encuesta interna recibió 20.262 cuestionarios que informaban de un índice de satisfacción de los empleados del 87 %. Mientras tanto, SANY ha establecido un amplio sistema de incentivos que incluye un premio al margen bruto incremental, opciones sobre acciones, incentivos para proyectos y más para atraer a más talentos tecnológicos de primera línea. Y solo en 2022, proporcionó subsidios por un total de 428.700 yuanes a 32 empleados con dificultades económicas.
En 2022, los programas y eventos de formación de SANY contaron con la asistencia de 20.683 personas, con un 78,4 % de empleados que completaron la formación, con un tiempo medio por persona de 96,8 horas.
“Llevo más de una década trabajando con SANY”, afirmó Hu Jiangxue, subdirector de Recursos Humanos de SANY y director de Hunan SANY Polytechnic College. “Nuestra filosofía central para la gestión de recursos humanos es el éxito de los empleados. Nuestros programas de cultivo del talento apoyan a los trabajadores para que realicen cursos de formación y se conviertan en ingenieros junior para operaciones robóticas, y mediante el aprendizaje de tecnologías digitales e inteligentes, pretendemos ayudar a la transformación profesional de ingenieros, especialistas en ventas y trabajadores en los próximos años”.
2023 también marca un punto de inflexión clave para el Hunan SANY Polytechnic College. Esta institución a tiempo completo va a matricular a una clase de estudiantes especializados en vehículos de nuevas energías para el próximo curso escolar. La escuela cuenta ahora con cuatro campos principales de fabricación inteligente, maquinaria de construcción, industrialización de la construcción y comercio internacional, para cultivar talentos muy necesarios para las industrias manufactureras chinas en la era de la Industria 4.0.
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