- Las mujeres representan aproximadamente el 31% de la plantilla mundial, el 22,7% de los puestos directivos y una cuarta parte de las oportunidades de ascenso a partir del año 2022
- La proporción de empleadas promocionadas ha mantenido un aumento constante en los últimos tres años
HUIZHOU, China, 3 de abril de 2023 /PRNewswire/ — EVE Energy, uno de los principales fabricantes de baterías de iones de litio, está promoviendo una cultura y un entorno de trabajo igualitarios e inclusivos en la industria STEM para empoderar y apoyar a las mujeres en la industria del almacenamiento de energía en toda la organización, en respuesta al continuo enfoque global en DE&I (Diversidad, Igualdad e Inclusión).
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“EVE Energy ha dado grandes pasos en la promoción de la igualdad de oportunidades para las mujeres, lo que ha dado como resultado que la proporción de ascensos entre las empleadas se haya mantenido estable en los últimos tres años”, comentó Zhao ling, vicepresidente del Centro de Recursos Humanos de EVE Power. “Estamos dedicados a promover la diversidad y la inclusión, y creemos firmemente en el valor de gestionar el talento a través de principios igualitarios e inclusivos”.
Los datos actuales de la empresa muestran que las mujeres representan el 31,0% de su plantilla, incluido el 32,1% de los empleados manuales y el 28,3% de los empleados administrativos. Además, el 22,7% de los puestos directivos de la empresa están ocupados por mujeres, y en 2022, las mujeres representaron el 25,88% de todos los ascensos.
En el último año, EVE Energy ha prestado un sólido apoyo al desarrollo profesional de las empleadas. Según los datos de ascensos de 2022, el número de ascensos de empleadas supuso el 22,5% del total de ascensos, un aumento del 4,5% con respecto al número de ascensos de empleadas en 2021, lo que supone otro año en el que las empleadas representaron más de una quinta parte del total de ascensos.
EVE Energy ya ha realizado importantes avances hacia la igualdad de género dentro de su organización, apoyando la salud y el bienestar de sus empleadas. La empresa ofrece una serie de prestaciones, como medio día de permiso por el Día Internacional de la Mujer, de 98 a 223 días de baja por maternidad y una sala de lactancia para las madres. EVE Energy también organiza periódicamente sesiones de café con tertulia para escuchar las voces de las mujeres. Se celebran eventos de manualidades, sorteos y otros actos para aliviar el estrés y atender a las empleadas. La empresa también organiza clases de puericultura durante las vacaciones de invierno y verano para aliviar la presión que supone el cuidado de los hijos en las familias con dos ingresos. Así, las empleadas pueden perseguir la excelencia en el trabajo sin distracciones.
Li Mufen, vicepresidenta de EVE Energy, ha allanado el terreno para el desarrollo de su carrera en la gestión empresarial de baterías de litio durante más de 20 años, convirtiéndose en una experta en su subárea de negocio y comprometida con la cooperación entre la industria y el mundo académico, así como con el desarrollo del liderazgo de equipos. Habla desde una perspectiva profesional femenina durante la planificación de la estrategia de gestión de la marca, así como en la configuración de la cultura de gestión corporativa de la gestión del cumplimiento. Li también persigue el desarrollo de su carrera personal por voluntad propia, ejerciendo como directora de la Asociación de Desarrollo de la Nueva Institución de I+D de Huizhou. En este puesto, participa activamente en el desarrollo social y contribuye al desarrollo de alta calidad de la industria y la comunidad local.
Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU es que, para 2050, el 75% de los puestos de trabajo estén relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM); sin embargo, en la actualidad, las mujeres sólo representan un tercio de la plantilla de las 20 mayores empresas tecnológicas del mundo. En este sentido, EVE Energy impulsará su práctica de DE&I en cinco áreas clave:
- Igualdad en las oportunidades de promoción: EVE Energy establecerá objetivos en cuanto al número de mujeres directivas/profesionales en toda la empresa para fomentar un entorno de trabajo diverso, igualitario e inclusivo.
- Formación específica: EVE Energy ofrecerá formación especializada y oportunidades de desarrollo para apoyar el crecimiento profesional de las mujeres en los campos STEM. La empresa proporcionará materiales y cursos pertinentes a través de sus institutos de investigación.
- Beneficios y oportunidades para las mujeres: EVE Energy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades y plataformas para sus empleadas. La empresa ofrecerá una serie de beneficios para apoyar las necesidades únicas de las mujeres en el lugar de trabajo.
- Empoderamiento digital: EVE Energy explorará cómo la tecnología puede ayudar a empoderar a las mujeres en STEM y garantizar la igualdad y la equidad en el lugar de trabajo. La empresa invertirá en herramientas y plataformas digitales para promover la igualdad de acceso a las oportunidades.
- Oportunidades y plataformas de futuro: EVE Energy se compromete a proporcionar a sus empleadas acceso a oportunidades y plataformas que les ayuden a crear el futuro que desean. La empresa trabajará para promover una cultura de innovación y creatividad que apoye a las mujeres en STEM.
“Creemos que la diversidad y la igualdad de género son esenciales para impulsar la innovación y el éxito en el cambiante mundo de la tecnología. A través de una práctica dedicada, nuestro objetivo es empoderar a las mujeres en STEM, apoyar la diversidad de género en toda nuestra organización y crear un futuro mejor para todos”, explicó Zhao ling.
Acerca de EVE Energy
Fundada en 2001 y cotizada en Shenzhen en 2009, EVE Energy se ha convertido en un actor global en el mercado, proporcionando tecnologías básicas y soluciones integrales tanto para baterías de consumo como de potencia, especialmente en el Internet de las Cosas y el Internet de la Energía. En la actualidad, EVE Energy ha creado un instituto de investigación con 60 doctores y más de 3.400 ingenieros de I+D interdisciplinar en materiales, electroquímica, diseño de estructuras y diseño de circuitos electrónicos, y ha obtenido más de 5.910 patentes nacionales en China. La empresa lanzó una hoja de ruta de reducción de carbono con una serie de esfuerzos de reducción de bajas emisiones de carbono en el uso de energía, el proceso de fabricación, la cadena de suministro y la gestión de recursos, y fue nombrada “Fábrica Verde Nacional“. Mientras tanto, EVE Energy aprovecha su tecnología BIM para proporcionar datos precisos y fiables para la gestión de proyectos, ahorrando un total de 2.533 toneladas de carbón estándar y reduciendo 16.000 toneladas de emisiones de CO2 al año.
Si desea más información acerca de EVE Energy, visite https://www.evebattery.com/en.
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