DAVOS, Suiza, 2 de febrero de 2023 /PRNewswire/ — Formación y mejora de las competencias de los empleados, atención a su bienestar, dar a su trabajo un significado que vaya más allá de la dimensión de las tablas de hojas de cálculo, una cultura de apertura e igualdad de oportunidades. Esta receta para ganar en la lucha por los mejores empleados fue presentada en Davos por mujeres líderes empresariales. La presidenta de PZU Życie Aleksandra Agatowska habló de la experiencia y las actividades de su empresa.
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El debate de expertos titulado “¿Cuáles son las mejores estrategias para adquirir talento en la nueva era social, demográfica y cultural?” fue uno de los actos principales de la Casa de Polonia durante el Foro Económico Mundial de Davos. Los invitados reconocieron que las tendencias actuales (como el envejecimiento de las sociedades, el progreso tecnológico que obliga a un aumento continuo o el cambio de las cualificaciones) ejercen una gran presión sobre los empleadores.
Los líderes empresariales coincidieron en que la perspectiva femenina está ganando importancia en la gestión, lo que responde bien a los retos modernos relacionados con el mercado laboral.
“En el Grupo PZU, las mujeres ocupan más del 60% de los puestos, incluido más del 55% de los directivos. Casi el 70% de nuestros empleados son padres. Empleamos a personas de al menos cuatro generaciones distintas”, indicó Aleksandra Agatowska, presidenta de PZU Życie.
En el debate se destacó que en la era de la rápida digitalización y el desarrollo de tecnologías innovadoras que transforman prácticamente todas las empresas, la dirección más importante es la educación. El presidente de PZU Życie afirmó que durante la pandemia, el Grupo PZU desarrolló muchos programas de formación, educación y motivación a disposición de los empleados de todos los niveles, que miles de personas utilizan de buen grado.
También subrayó que hoy en día tan importante como el cuidado de las cualificaciones profesionales es el cuidado del bienestar de los empleados, incluida su salud física y mental. Prueba de ello son las numerosas actividades en el ámbito del bienestar emprendidas por la mayor aseguradora polaca.
“A menudo nos centramos en el aspecto de la búsqueda de talentos en el mercado, olvidando que es igualmente importante mantener en la empresa a los que ya tenemos. Mientras tanto, mejorar la experiencia de los empleados, y reforzar su compromiso y lealtad, es más fácil que mejorar la experiencia del cliente”, señaló Aleksandra Agatowska.
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