El informe muestra que las empresas Champions For Change superan a sus homólogas en representación y seguimiento de la igualdad salarial
NUEVA YORK, 13 de enero de 2023 /PRNewswire/ — Catalyst CEO Champions For Change siguen promoviendo a las mujeres en sus organizaciones en todos los niveles de la cadena de liderazgo, especialmente en los puestos ejecutivos, demostrando su compromiso de redoblar los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en medio de la evolución de los lugares de trabajo y de una economía incierta.
Según el nuevo informe Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change, las mujeres representan el 28 % de los ejecutivos de las empresas Champion, frente al 23 % de sus homólogas mundiales.
Estas empresas están dirigidas por más de 70 consejeros delegados que se han comprometido a ascender a mujeres de todos los grupos étnicos y raciales a puestos de liderazgo. Por primera vez desde que se lanzó la iniciativa en 2017, este grupo proporcionó información sobre las revisiones de igualdad salarial, que son fundamentales para el avance de las mujeres y para garantizar prácticas empresariales justas.
En Estados Unidos, donde tienen su sede la mayoría de las empresas Champion, la brecha salarial de género para los empleados a tiempo completo es del 16,9 %, con mayores brechas para las mujeres de grupos raciales y étnicos marginados. Este informe muestra que la gran mayoría de las empresas Champion (82 %) llevaron a cabo al menos una revisión de la igualdad salarial en los últimos tres años -una proporción mayor que la encontrada en otros estudios-, lo que indica que son modelos a seguir por otras organizaciones.
Las empresas Champion también están por delante del conjunto de Fortune 500 en cuanto a representación de mujeres en los consejos de administración (35 % frente a 27 %), incluida la representación de mujeres de grupos raciales y étnicos marginados (8 % frente a 6 %). Como grupo, estas empresas superan el umbral del 30 % conocido como masa crítica, que, según décadas de investigación en ciencias sociales, modifica la dinámica de grupo y conduce a mejoras en los resultados del gobierno corporativo.
“Sabemos que lo que se mide, se gestiona”, declaró Lorraine Hariton, presidenta y consejera delegada de Catalyst. “Aplaudimos a estos líderes y a sus organizaciones por priorizar e impulsar la equidad con mediciones metódicas y transparencia”. Catalyst cree que la divulgación de métricas y objetivos de diversidad, igualdad e inclusión ilustra un profundo compromiso estratégico con un entorno justo y debería ser una práctica corporativa universal.
Las empresas Catalyst CEO Champions For Change representan a más de 11 millones de empleados y más de 3 billones de dólares en ingresos a nivel mundial. Desde que comenzó la recopilación de datos globales en 2018, este grupo ha superado continuamente a sus pares globales en la representación de mujeres en toda la cartera de liderazgo.
Lea el informe, y aprenda más sobre Catalyst CEO Champions for Change en catalyst.org/champions.
Acerca de Catalyst
Catalyst es una organización mundial sin ánimo de lucro que cuenta con el apoyo de muchos de los consejeros delegados más poderosos del mundo y de empresas líderes para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con un liderazgo de pensamiento preeminente, soluciones prácticas y una comunidad galvanizada de empresas multinacionales para acelerar y hacer avanzar a las mujeres hacia el liderazgo, porque el progreso de las mujeres es el progreso de todos.
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Erin Souza-Rezendes
Vicepresidente, comunicaciones globales
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