Una nueva investigación muestra que los estudiantes universitarios priorizan la remuneración y la calidad de la vida laboral, mientras que el deseo de un “trabajo desafiante” cae en picada. ¿Se atraviesa un camino difícil en las negociaciones de contratación?
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ESTOCOLMO, 2 de noviembre de 2022 /PRNewswire/ — Los rankings de World’s Most Attractive Employers (WMAE) para el 2022 destacan un creciente desfase entre las expectativas de trabajo de los estudiantes y lo que los empleadores pueden ofrecer en el contexto de la desacelaración de la economía. El “salario competitivo” y los “ingresos futuros altos” son ahora dos de las tres principales prioridades para los estudiantes universitarios de negocios, ingeniería y TI, y se encuentran entre las prioridades de más rápido crecimiento.
“Durante los últimos 18 meses, los empleadores ofrecieron generosos contratos y condiciones de trabajo para atraer talento joven porque la demanda superaba la oferta en muchas regiones”, afirmó Mats Röjdmark, CEO de Universum. “Ahora que la contratación está disminuyendo, esperamos ofertas de empleo más realistas en 2023”.
Universum, líder global en marca empleadora, encuestó a más de 185.067 estudiantes de negocios, ingeniería y TI de las nueve economías más grandes entre septiembre de 2021 y mayo de 2022. La encuesta pregunta a los estudiantes qué características de los empleadores son más importantes para considerar un empleo a futuro, y cuáles marcas empleadoras admiran más. Otras conclusiones clave:
Google cae al segundo lugar entre los estudiantes de negocios. Fue desplazado por Apple, que subió dos puestos este año para alcanzar el puesto n.° 1. (Google sigue ocupando el primer lugar entre los estudiantes de ingeniería y TI.)
La calidad de vida sigue siendo una prioridad cada vez mayor. De una lista de 40 atributos, el “equilibrio entre el trabajo y la vida personal” subió seis puestos para ubicarse en el n.° 8 más importante en 2022, y “condiciones de trabajo flexibles” subió siete puestos y se ubicó en el n.° 10.
¿Evidencia de “renuncia silenciosa”? Cuando se les pidió que clasificaran sus principales prioridades en un futuro empleador, los jóvenes eran mucho menos propensos a elegir “trabajo desafiante” en 2022, la mayor caída en un año entre las prioridades de 2022.
Richard Mosley, Director Global de Cuentas de Universum, señala que el estudio de 2022 ofrece puntos críticos para evaluar los presupuestos de los empleadores para 2023: “Las empresas aún desean contar con talento joven en áreas de tecnología, negocios e ingeniería, pero es probable que el ajuste del presupuesto las obligue a tomar decisiones difíciles. Ahora más que nunca, las organizaciones deben adoptar un enfoque basado en datos para la estrategia de desarrollo de marca, mensajes y canales del empleador”.
Descargue el informe completo de World’s Most Attractive Employers aquí: https://bit.ly/3VQJWlv
Acerca de Universum
Universum es una firma especializada en marca empleadora. Fundada en Estocolmo, tiene presencia en más de 60 países, con hubs en París, Berlín, Londres, Nueva York, Singapur y Shanghái.
Contacto para los medios:
Jonas Barck, CMO
Jonas.barck@universumglobal.com
+46706933388
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