-Las empresas dirigidas por minorías en Europa aportan más de 570.000 millones de euros a la economía a pesar de los enormes desafíos, según un informe
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- Alemania lidera la contribución de las empresas de minorías, con un volumen de negocio de al menos 191.000 millones de euros; entre ellas, el productor de la vacuna de COVID-19, BioNTech
- El informe concluye que los empresarios de minorías étnicas en Europa se enfrentan a muchos retos, como la discriminación, la falta de contactos, contratos y capital
- Los autores del informe piden a los gobiernos europeos que recojan datos sobre la raza y el origen étnico de sus residentes para medir el progreso hacia la Directiva de Igualdad Racial de la UE
LONDRES, 7 de septiembre de 2022 /PRNewswire/ — Open Political Economy Network (OPEN), un destacado grupo de reflexión centrado en la migración y la diversidad, ha lanzado hoy su informe Minority Businesses Matter: Europe, encargado por Minority Supplier Development UK (MSDUK) y el European Supplier Diversity Project (ESDP), que examina la contribución y los retos de los empresarios de minorías étnicas en toda Europa. El informe OPEN utiliza datos de ocho países europeos (Alemania, Francia, Italia, España, Países Bajos, Suecia, Bélgica e Irlanda), y es el primer informe que recoge estos datos en toda Europa y proporciona la primera lista de las 50 principales empresas de minorías de Europa. Es la continuación de un informe anterior sobre las empresas de minorías de Reino Unido elaborado por OPEN y MSDUK y publicado en febrero de 2021.
El informe, patrocinado por Unilever, Meta, IBM y AstraZeneca, ha revelado que las empresas de minorías tienen un volumen de negocio combinado de al menos 570.000 millones de euros en Europa, representan al menos el 4,7% de todas las empresas (800.000 empresas) y emplean al menos a 2,7 millones de personas. Alemania es el país que más aporta (191.000 millones de euros), seguido de Francia (120.000 millones de euros) y los Países Bajos (con al menos 88.000 millones de euros). Entre las empresas figuran el gigante naviero francés CMA CGM (47.000 millones de euros de facturación), el productor alemán de vacunas COVID-19 BioNTech (valorado en 41.000 millones de euros) y seis unicornios, como Gorillas, con sede en Berlín, un servicio de entrega instantánea de comestibles (valorado en 2.500-3.000 millones de euros), entre otros.
De las 50 empresas minoritarias más importantes de Europa, la mayoría están fundadas o son propiedad de empresarios originarios de Turquía (15), así como de la India (10), de etnia árabe (10) y una de un empresario negro de origen africano. Tres están fundadas o son propiedad de mujeres.
Según el informe, los empresarios de minorías étnicas en Europa se enfrentan a muchos retos, como la discriminación y la falta de contactos, contratos y capital. Citando a la Comisión Europea, el informe afirma que casi tres de cada cinco personas en la UE dicen que la discriminación por el origen étnico o el color de la piel está muy extendida en su país. El informe señala que, a pesar de estos retos, muchas empresas de minorías siguen teniendo éxito, y que los empresarios de minorías suelen tener puntos fuertes como un ardiente deseo de triunfar, la determinación de superar los numerosos retos a los que se enfrentan y la capacidad de recuperación tras los contratiempos.
En un intento de mitigar algunos de estos retos y aportar soluciones, OPEN propone tres recomendaciones sobre la apertura de datos, la lucha contra la discriminación y el aprovechamiento de la diversidad de los empresarios:
- Transparencia empresarial: Todos los países de la UE deberían emular a Dinamarca en la creación de un registro público de los beneficiarios finales de las empresas que pueda descargarse gratuitamente en su totalidad.
- Lucha contra la discriminación: Todos los países de la UE deberían recopilar datos sobre la raza y el origen étnico de sus residentes, incluidos los propietarios de empresas. La mayoría de los países de la UE -con la excepción de Irlanda- no recogen datos sobre la etnia de sus residentes, lo que dificulta la medición de los avances hacia la Directiva de Igualdad Racial de la UE, que prohíbe la discriminación por motivos de raza o etnia.
- Promover la diversidad: Tanto las autoridades públicas como las grandes empresas deberían aplicar políticas de contratación inclusivas que ofrezcan igualdad de oportunidades a proveedores diversos. De este modo se abordaría la desconexión de las redes empresariales principales a la que se enfrentan muchos empresarios de minorías en Europa, y se les ayudaría a obtener más contactos, contratos y capital.
Philippe Legrain, fundador de OPEN y principal autor del informe, dijo: “A pesar de los enormes retos a los que se enfrentan, las empresas de las minorías en Europa son líderes en tecnología, sostenibilidad y sanidad, y su contribución a la economía a través de valiosos puestos de trabajo, riqueza e innovación no hará más que crecer. Aunque estos éxitos son notables, los empresarios de las minorías étnicas todavía no gozan de un trato igualitario en Europa, un problema oscurecido por la falta de transparencia en torno a los datos y la información sobre el origen étnico en Europa. Es un negocio inteligente y un imperativo moral abordar este reto y garantizar que las empresas de minorías prosperen en toda Europa, por lo que hemos elaborado este informe como una llamada a la acción para los gobiernos y las empresas europeas.”
Mayank Shah, fundador y consejero delegado de MSDUK y el European Supplier Diversity Project (ESDP) dijo: “Las comunidades minoritarias y los inmigrantes desempeñan un papel cada vez más importante en las sociedades europeas y este informe muestra su importante contribución a la economía. La inclusión económica de los empresarios de las minorías étnicas sólo garantizaría unas cadenas de suministro más resistentes, de menor coste y de mayor calidad, capaces de aprovechar las nuevas innovaciones y los mercados adicionales, y también reforzaría la igualdad y la justicia socioeconómicas, que son vitales dadas las actuales incertidumbres económicas a las que se enfrenta Europa”.
En la actualidad no existen datos oficiales sobre la contribución global a la UE de los empresarios pertenecientes a minorías, por lo que el informe recopiló datos oficiales sobre el origen étnico de los residentes en Europa utilizando un algoritmo alimentado por inteligencia artificial para identificar a los beneficiarios finales que pertenecen a minorías étnicas (aquellos que no son blancos y de ascendencia europea).
NOTAS A LOS REDACTORES
SOBRE EL INFORME #MinorityBusinessesMatter
Para elaborar esta información, OPEN ha realizado sus propias estimaciones utilizando un algoritmo de inteligencia artificial desarrollado por la empresa francesa de ciencia de datos Namsor y contrastado con la experiencia humana y otras investigaciones.
Informes anteriores:
Minority Businesses Matter: The Contribution and Challenges of Ethnic Minority Businesses in the UK
ACERCA DE MSDUK @msd_uk
MSDUK promueve una mayor diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades en las cadenas de suministro del sector público y privado. En enero puso en marcha su programa piloto de dos años de duración ESDP para impulsar la inclusión económica de los empresarios de minorías étnicas en las cadenas de suministro europeas. Más información aquí
ACERCA DE OPEN @open2progress
Open Political Economy Network es un grupo de reflexión en red internacional que se centra en la migración, la diversidad y otras cuestiones relacionadas con la apertura. Más información aquí.
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APCO Worldwide
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