- El tribunal rechaza la demanda de Medidata contra Veeva por falta de pruebas y bloquea los movimientos de Medidata para limitar la competencia y los derechos de los empleados
Gran victoria para los derechos de los empleados y la industria de las ciencias de la vida cuando la corte pone fin a los movimientos de Medidata para reprimir la innovación y el libre flujo de talento
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NUEVA YORK y BARCELONA, España, 18 de julio de 2022 /PRNewswire/ — El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York ha desestimado la demanda por apropiación indebida de secretos comerciales presentada por Medidata, una empresa de Dassault Systèmes, contra Veeva Systems (NYSE: VEEV). A la mitad del juicio con jurado, el juez dio por terminado el proceso y rechazó la demanda, al considerar que Medidata no pudo fundamentar sus reclamaciones contra Veeva. El fallo es un paso importante en la protección de los derechos de los empleados y clientes, ya que el caso representó un intento de limitar la competencia y el libre flujo de talento con reclamaciones de secretos comerciales infundados.
El Honorable Jed Rakoff, juez de distrito federal desde 1996 y profesor adjunto de la Facultad de Derecho de Columbia y la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, señaló en su fallo del 15 de julio:
“… en la medida en que el caso [de Medidata] se basa en acusaciones sobre secretos comerciales específicos que fueron malversados, no han logrado presentar su caso”. Y siguió afirmando: “Creo que un problema más general con el caso [de Medidata] es que parecen pensar que casi cualquier cosa en el mundo puede ser un secreto comercial. Y eso, por supuesto, significaría que nunca podría contratar un empleado de otra compañía porque cualquier cosa que dijera, una palabra que saliera de su boca, revelaría indirectamente algo que había aprendido en su empleo anterior… y tanto los estatutos aquí involucrados, como también la historia legislativa, dejan en claro que esa no era la intención de los legisladores…”.
A pesar de la falta de pruebas para respaldar un caso, Medidata presentó la demanda por secreto comercial en 2017 contra Veeva y cinco antiguos empleados de Medidata en un intento de impedir que Veeva innovara en el mercado de gestión de datos clínicos e intimidar a los empleados de Medidata para evitar que se unieran a Veeva, el líder emergente.
Medidata tuvo muchas oportunidades de abandonar la demanda sin fundamento en los últimos cinco años – incluso después de la adquisición de Dassault Systèmes en el año 2019 – pero decidió no hacerlo, causando daños innecesarios a muchos. El caso causó confusión entre los clientes mutuos, perjudicó a los empleados de ambos lados y costó a los dos lados combinados un estimado de 40 millones de dólares.
“Estoy encantado de que el tribunal haya desestimado la demanda de Medidata y defendió los derechos de los empleados y clientes frente al abuso del sistema legal, la intimidación de los empleados y un intento de limitar el acceso de las empresas a la innovación”, explicó Peter Gassner, consejero delegado de Veeva. “Las demandas sin fundamento como la de Medidata dañan a las personas, los clientes y la industria en general. Espero que este fallo aliente a otros a concentrar su energía en la innovación y el éxito de los empleados en lugar de litigios innecesarios y dañinos”.
Veeva ha sido un partidario desde hace mucho tiempo de los derechos de los empleados y del movimiento para prohibir el uso de acuerdos de no competencia. La demanda abusiva de Medidata subraya aún más la necesidad de una mayor protección de los derechos de los trabajadores para cambiar libremente de empleador, lo que promueve la competencia justa y el crecimiento económico.
Información adicional
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Acerca de Veeva Systems
Veeva es líder mundial en software en la nube para la industria de las ciencias de la vida. Comprometida con la innovación, la excelencia de los productos y el éxito del cliente, Veeva atiende a más de 1.000 clientes, desde las compañías farmacéuticas más grandes del mundo hasta las biotecnológicas emergentes. Como Corporación de Beneficios Públicos, Veeva se compromete a equilibrar los intereses de todas las partes interesadas, incluidos los clientes, empleados, accionistas y las industrias a las que sirve. Para más información visite la página web veeva.com/eu.
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