QINGDAO, China, 8 de marzo de 2022 /PRNewswire/ — Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial, la igualdad de género está a más de 135,6 años de distancia, lo que significa que el mundo debe prestar más atención a la consecución de la igualdad de género para un futuro sostenible. Para abordar y aliviar la desigualdad de género, el tema de este año para el Día Internacional de la Mujer es “La igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, animando a las comunidades a unirse y crear un lugar diverso, equitativo e inclusivo para todos.
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Hisense considera que el respeto a la paridad de género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es esencial, la empresa trabaja para asegurar que todos los empleados se sientan como si pertenecieran a equipos que abrazan diversos talentos y proporcionan igualdad de oportunidades para liberar el potencial de cada empleado, ayudando a los empleados a alcanzar metas personales, o desafiar sus límites, para convertirse en un mejor yo.
Hisense anima a las mujeres a brillar en todos los aspectos en el lugar de trabajo
Reconociendo estos obstáculos y retos inesperados a los que se enfrentan las mujeres, especialmente en sus carreras, Hisense reconoce plenamente la importancia de crear un lugar de trabajo equilibrado, diverso e igualitario. En la actualidad, las mujeres representan el 41,6% de la plantilla mundial de Hisense International, cifra superior a la última media de la plantilla femenina mundial del Banco Mundial, que es del 38,89%.
A medida que Hisense se esfuerza por conseguir una cultura corporativa más inclusiva y diversa, cada vez son más las empleadas que destacan en el sector.
Li Wenli, directora general de Hisense Japón, es considerada una líder modelo por muchos de sus jóvenes colegas porque se compromete con su carrera, se empodera y lucha por la mejora continua de su equipo, su carrera y sus logros corporativos. Desde que se unió a Hisense, ha vivido en Japón de forma independiente y ha llevado a su equipo a conseguir un aumento de las ventas 10 veces mayor en 10 años. Como empleada destacada, se ha desafiado constantemente a sí misma y ha animado a más mujeres a perseguir sus sueños, a esforzarse en el trabajo y a convertirse en las mejores en su campo.
Luna Nortje, alta ejecutiva y jefa de los departamentos de ventas de CE, HA y móviles en Hisense Sudáfrica, dice que el estilo corporativo de Hisense es humilde e íntegro, mientras que la mayor fuerza de la empresa es abrazar la diversidad y ofrecer igualdad de oportunidades independientemente de la nacionalidad. Luna anima continuamente a las empleadas a hacer oír su voz y a liberar todo su potencial para ser mejores.
Apoya a las mujeres en el deporte y les permite ampliar su potencial en varios campos
Hisense es un orgulloso socio de la Eurocopa Femenina de la UEFA 2022, tras el patrocinio del torneo en 2017. Para inspirar continuamente a las mujeres en el deporte, Hisense, junto con la UEFA, lanzará la campaña “Remember the Name”, atrayendo una mayor atención hacia el fútbol femenino, dando a las jugadoras el reconocimiento que merecen, haciéndolas brillar y convirtiéndolas en nombres conocidos en todo el mundo.
Lo que une profundamente a Hisense con el deporte son los valores compartidos de esfuerzo, trabajo en equipo, respeto y camaradería. En el futuro, Hisense seguirá creando un entorno más igualitario y sostenible para las mujeres, las niñas y todos, profundizando en la tecnología principal y convirtiéndose en una marca internacional de confianza.
