La fintech Block Inc (NYSE:XYZ) es la última empresa en anunciar una serie de despidos con 931 empleados, o alrededor del 8 % de la plantilla despedida en la última ronda.
El cofundador y CEO de la empresa, Jack Dorsey, envió una carta a los empleados explicando las últimas noticias. Esto es lo que tuvo que decir Dorsey.
Lo que sucedió
Dorsey expuso los hechos y las razones por las que se estaban produciendo los recortes de empleo, garantizando también a los empleados que los puestos de trabajo no se estaban sustituyendo por inteligencia artificial.
“Hoy haremos algunos cambios en la organización, incluyendo la eliminación de puestos y el inicio del proceso de consulta en aquellos países donde sea requerido. Quiero daros los hechos tal y como son”, afirmó Dorsey en el correo electrónico, que fue obtenido por TechCrunch.
Benzinga contactó con Block para obtener comentarios.
Dorsey detalló en su carta los tres campos principales, que son estrategia, rendimiento y jerarquía. En la carta explica por qué se reducen algunos equipos y cómo se despidió a algunos empleados con bajo rendimiento.
Los recortes de empleo totalizaron lo siguiente:
- Estrategia: 391 personas
- Rendimiento: 460 personas
- Jerarquía: 80 gerentes
Block también está cerrando la mayoría de sus 748 puestos de trabajo, manteniendo solo algunos puestos de liderazgo clave y roles operacionales críticos.
“Ninguno de los puntos anteriores pretende alcanzar un objetivo financiero específico, sustituir a las personas por IA o cambiar nuestro límite de plantilla. Son específicos para nuestras necesidades en torno a la estrategia, elevar el listón y actuar con mayor rapidez en el rendimiento, y aplanar nuestra organización para que podamos movernos con mayor rapidez con menos abstracciones”.
Dorsey explicó que el gran número de recortes de empleo se producía al mismo tiempo porque la compañía “no había realizado acciones suficientes”.
“Cuando sepamos, deberíamos movernos, y no ha habido suficiente movimiento. Necesitamos movernos para ayudarnos a cumplir y estar por delante del momento transformador en el que se encuentra nuestra industria”.
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Por qué es importante
Dorsey explicó que su trabajo es aumentar el valor de la empresa.
“Creemos que esto nos ayudará a centrarnos y ejecutar mejor nuestras operaciones para hacer precisamente eso”, dijo Dorsey.
Dorsey calificó los recortes de empleo como la “parte más difícil” de su trabajo.
El cofundador de Block dijo que está abierto a comentarios directos y animó a los empleados a enviarle un correo electrónico si hay áreas en las que la empresa podría mejorar.
“Gracias a todos los que nos dejan. Estoy agradecido y aprecio vuestro trabajo, que nos ha llevado hasta este punto. Continuaremos honrándolo aumentando nuestro valor para nuestros clientes y, por lo tanto, para todos nuestros accionistas, incluidos vosotros”.
Block ya había despedido a alrededor de 1000 empleados en enero de 2024. A finales de 2024, la empresa contaba con alrededor de 11 300 empleados.
Es probable que Dorsey nunca quisiera que su carta llegara al público, las palabras profundizan en el razonamiento detrás de los recortes y en los esfuerzos de la empresa por ponerse al día en algunas áreas si siente que está rezagada.
Rendimiento de las acciones de XYZ
Las acciones de Block han bajado un 1,6 %, hasta los 60,32 dólares, el miércoles frente a un rango de negociación de 52 semanas de 53,54 a 99,26 dólares. Las acciones de Block han bajado un 29 % desde principios de año.
Foto: Shutterstock
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