El CEO de Spotify (NYSE:SPOT), Daniel Ek, reveló un importante plan de reestructuración para la empresa que resultará en una reducción de la fuerza laboral de aproximadamente el 17%.
¿Qué sucedió?
El anuncio salió a la luz hoy más temprano cuando Ek emitió una nota a todos los empleados. Ek enfatizó que para que Spotify crezca como un negocio sostenible y se alinee con los objetivos futuros, la compañía necesita tomar decisiones difíciles en el contexto de un entorno económico desafiante.
“Para alinear a Spotify con nuestros objetivos futuros y asegurarnos de tener el tamaño adecuado para los desafíos que tenemos por delante, he tomado la difícil decisión de reducir nuestro personal total en aproximadamente un 17% en toda la empresa”, declaró Ek.
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Ek racionalizó la reducción de la fuerza laboral como un paso necesario para cerrar la brecha entre las aspiraciones financieras de Spotify y sus costos operativos actuales. A pesar de los esfuerzos de reducción de costos de la compañía en el último año, Ek destacó que la estructura de costos sigue siendo demasiado grande.
“Este tipo de ingenio trasciende la definición básica: se trata de prepararnos para nuestra próxima fase, donde ser magro no es solo una opción sino una necesidad”, dijo.
Esta decisión sigue a las importantes inversiones de Spotify en expansión de equipo, mejora de contenido, marketing y nuevas verticales a lo largo de 2020 y 2021. Aunque estas inversiones han facilitado el crecimiento de Spotify, también han requerido una mayor eficiencia.
En su nota, Ek describió los siguientes pasos para los empleados afectados, que incluyen pago de indemnización, pago de vacaciones acumuladas y no utilizadas, cobertura de atención médica durante el período de indemnización, apoyo a la inmigración y servicios de apoyo profesional.
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