– Valuable 500 anuncia hoy que 28 personas de 4 continentes han adoptado su programa de liderazgo y tutoría para personas con discapacidad.
– Los participantes de Generation Valuable serán emparejados con un mentor de nivel C-Suite dentro de su organización y explorarán cada uno de los pilares de transformación de Valuable 500
– Los primeros participantes son Telefónica, AXA y ATOS
WASHINGTON, 26 de Julio de 2022 /PRNewswire/ — Hoy se cumple el 32º aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esta ley cambió el mundo tal y como lo conocemos al activar una legislación que facilitaba a las personas con discapacidad el acceso a los edificios, a una educación equitativa y hacía ilegal la discriminación de una persona cualificada para el empleo.
Aunque es importante reconocer y celebrar los avances que hemos hecho hacia la inclusión de la discapacidad, aún queda mucho por hacer. La forma en que la sociedad percibe la discapacidad debe evolucionar, disipando el mito de que la discapacidad es algo que hay que compadecer o temer. Si cambiamos esta idea y reconocemos que las personas con discapacidad enriquecen a las comunidades, la sociedad se verá capacitada para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad.
‘Generation Valuable’ servirá como una oportunidad única de liderazgo para que las personas con discapacidad construyan el futuro de la C-Suite corporativa, impulsando la inclusión de la discapacidad a través de un cambio sistemático y revolucionando las salas de juntas del mañana. Creando una comunidad de talentos discapacitados que compartan de manera importante sus experiencias para informar a los directivos de hoy sobre cómo hacer que las empresas sean más inclusivas.
Caroline Casey, fundadora, Valuable 500, comentó:
“Esta iniciativa demuestra que en las empresas hay una gran variedad de talentos con discapacidad, y que son más que capaces de ocupar puestos de poder y liderazgo. The Valuable 500 se esfuerza por cambiar radicalmente los terribles resultados de la investigación realizada por Tortoise Media, que descubrió que “ninguna empresa FTSE tenía un líder senior o superior que se identificara como discapacitado.'”
La lista completa de participantes son:
- Alstom
- ATOS
- AXA Group
- Boston Consulting Group
- Centrica
- Channel 4
- Clifford Chance
- Coles Group
- Deloitte
- Enel
- EY
- Fidelity International
- HSBC
- ISS/AS
- ITV
- L’Oréal
- Macquarie Group
- Mahindra
- Nielsen
- MSD
- Omnicom Group
- Ottobloc
- P&G
- Reach PLC
- Roche
- Springer Nature
- TD Bank Group
- Telefonica
José María Álvarez-Pallete, Presidente y Consejero Delegado, Telefónica, comentó:
“Para Telefónica, contribuir a dar oportunidades a las personas con discapacidad no es sólo un imperativo ético, sino también una cuestión de talento y negocio. En el contexto actual, ninguna empresa puede permitirse prescindir de ningún profesional valioso. La diversidad nos permite comprender mejor las necesidades reales de los clientes, conectar con la sociedad y ser más innovadores y productivos. Juntos, tenemos que potenciar a las personas con discapacidad para humanizar la tecnología y romper las barreras con la digitalización. Gracias a The Valuable 500 por promover una iniciativa tan innovadora como ‘Generation Valuable.'”
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