Según un informe de Business Insider, el resurgimiento de un liderazgo combativo y masculino entre los altos cargos de directivos masculinos de alto perfil está recibiendo críticas por parte de ejecutivas y defensores de la igualdad. Este cambio ha animado a muchas mujeres a abandonar los entornos laborales tradicionales en favor del emprendimiento y de las culturas empresariales más inclusivas.
Directivos alfa se suben al escenario
Los directivos de importantes empresas, entre ellas Meta Platforms (NASDAQ:META), Amazon.com (NASDAQ:AMZN) y Tesla (NASDAQ:TSLA), han adoptado un estilo de liderazgo más agresivo en los últimos meses.
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, le dijo al podcaster Joe Rogan que la cultura corporativa se había vuelto neutral, abogando por un regreso a la “energía masculina”. En X, Jeff Bezos, fundador de Amazon y también propietario de The Washington Post, dijo que le dio al redactor de opinión del periódico una elección clara: si la respuesta para liderar una nueva dirección editorial centrada en los mercados libres y las libertades personales no era un “sí rotundo”, entonces tenía que ser un “no”. El redactor dimitió más tarde.
En la Conferencia de Acción Política Conservadora en febrero, el CEO de Tesla, Elon Musk, subió al escenario con una motosierra para simbolizar su compromiso de reducir la plantilla federal en su gobierno, si volviera a tener uno, y también amenazó con un combate físico al presidente de Rusia, Vladimir Putin, en una publicación en X.
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La reafirmación de un poder antiguo
Las fundadoras femeninas, junto con psicólogos y sociólogos, ven este resurgimiento del liderazgo agresivo, junto con las reducciones en programas diversos, equitativos e inclusivos, mandatos para volver a las oficinas y las intensificadas presiones para realizar despidos, como un contrapeso. “La respuesta es una señal de que estamos avanzando seriamente”, dijo a Business Insider Maureen Clough, presentadora del podcast “It Gets Late Early”. “Ahora sabemos quiénes son estas personas, se han quitado las máscaras y los guantes”.
La profesora de psicología de la Universidad de Washington Sapna Cheryan lo describió como un intento de recuperar los espacios corporativos. “Se trata menos del dinero y más del espacio de recreo que siempre han tenido”, comentó a Insider.
Mientras tanto, según Business Insider, la retórica agresiva de los directivos parece influir en la cultura empresarial. Tras el uso de un insulto por parte de Musk en una publicación de X, un estudio de la Universidad Estatal de Montclair encontró un aumento del 207,5 % en las publicaciones que utilizan el término (más de 312 000 en total), junto con un aumento en las búsquedas en línea relacionadas.
Ganancias empresariales y cambios en el emprendimiento
Las mujeres representan actualmente el 10,4 % de los CEO de Fortune 500, según el informe de 2024 sobre CEO femeninas en Estados Unidos del Women Business Collaborative. Y aunque esto supone un avance, la representación sigue siendo desigual, especialmente en el sector tecnológico, donde las mujeres ocuparon solo el 27 % de los puestos en Estados Unidos en 2023, según los datos de Nash Squared.
Sin embargo, las mujeres están avanzando a su propio ritmo. Un informe de Wells Fargo publicado el año pasado reveló que las mujeres ahora son dueñas de casi el 39 % de las empresas de EE.UU., impulsado por un aumento del 17,1 % en empresas dirigidas por mujeres entre 2019 y 2024.
Ante las rígidas normas corporativas y el creciente machismo, muchas mujeres optan por crear empresas que se ajusten a sus valores. “En muchas ocasiones, la forma más fácil de encontrar [flexibilidad] es crearla tú misma”, dijo a Business Insider la CEO de Fabrik, Jaclyn Pascocello. En el entorno actual, explicó, ve a más mujeres lanzando proyectos que abordan las lagunas que a menudo ignoran las empresas dirigidas por hombres, como la atención y la salud de las mujeres. “Realmente parece que hay un montón de mujeres que intentan ayudarse mutuamente”.
Fundadoras, financiación y frustración
A pesar de este impulso, siguen existiendo barreras persistentes, especialmente en el ámbito de la financiación de riesgo. Según un informe de la Escuela de Gobierno Kennedy de la Universidad de Harvard, las mujeres representan solo el 11 % de los socios inversores de las empresas de capital riesgo de EE.UU. Solo el 13 % de los dólares de capital riesgo se destinan a startups con al menos una fundadora mujer, mientras que los equipos fundadores compuestos exclusivamente por mujeres reciben solo el 2,4 % de la financiación, una cifra prácticamente invariable desde hace 30 años. Casi las tres cuartas partes de las empresas de capital de riesgo no tienen ninguna socia inversora.
Estos desafíos, junto con las tóxicas normas laborales, están impulsando a más mujeres a abandonar por completo los caminos laborales corporativos tradicionales. “Incluso si hay más mujeres, seguirán asimilándose a la cultura del lugar de trabajo que tengas”, dijo a Business Insider Erika Lucas, CEO de StitchCrew y VEST. “Se está condicionando a las mujeres para que se adapten a esa meritocracia, o para que se adapten a esos sistemas tóxicos, porque eso es todo lo que tenemos”.
La decisión de salir y reconstruir algo mejor
Los líderes empresariales y defensores de la igualdad están respondiendo con nuevas estrategias. La estratega de diversidad, equidad e inclusión Virginia Cumberbatch dijo a Business Insider que los esfuerzos por la diversidad han sido tergiversados y diluidos por las narrativas políticas. “Hemos permitido que la diversidad, la equidad y la inclusión sean un comodín que ha perdido su significado”, dijo, y añadió que la igualdad debe verse de forma diferente en cada industria y debe estar presente en todas las dimensiones de una organización. “De lo contrario, es solo retórica”.
Algunas mujeres están tomando medidas directas. La fundadora de la plataforma de crianza Leva, Vanessa Jupe, comenzó a organizar campañas y apagones económicos para denunciar las desigualdades sistémicas. “Ahora no es el momento de ser amable”, explicó.
La era del empoderamiento ha terminado, pero las mujeres líderes ya no esperan permiso. “Nadie debería ser convertido en un héroe”, dijo a Business Insider Erika Lucas. “Mi esperanza es que empecemos a construir poder de forma colectiva”.
Imagen: Shutterstock
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