El año 2023 vio un aumento significativo en el salario medio para los directores financieros (CFO) de las empresas estadounidenses, en gran parte motivado por incentivos basados en acciones.
Lo que sucedió
Según un informe de C-Suite Comp, una empresa de análisis de pagos ejecutivos, este repunte en el salario de los CFO se alinea con las tendencias históricas, un contraste con el aumento excepcional observado en 2021, informa The Wall Street Journal.
Los CFO de diversos sectores, como tecnología, servicios financieros y minoristas, lideran el impulso en la compensación ejecutiva.
Es importante destacar que ejecutivos de empresas como Walmart Inc. (NYSE:WMT), Apple Inc. (NASDAQ:AAPL), Blackstone Group Inc. (NYSE:BX), y Alphabet Inc. (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL) encabezaron las listas de compensación. Especialmente sorprendente es el hecho de que la mitad de los CFO mejor remunerados sean mujeres.
En algunos casos, las CFO como Ruth Porat de Alphabet y Christa Davies de Aon Plc (NYSE:AON) ganaron más que sus respectivos directores ejecutivos, lo que refleja un cambio en la dinámica de compensación dentro de las corporaciones más importantes.
Mientras tanto, empresas como Zoom y Booking Holdings se vieron sometidas al escrutinio de los accionistas por sus prácticas de remuneración a los ejecutivos.
David Baff, un miembro de la junta de C-Suite Comp, justificó el aumento de la remuneración de los CFO, afirmando que es necesario que las empresas atraigan y retengan a la persona adecuada para gestionar sus finanzas en medio de un panorama económico y geopolítico incierto.
La remuneración basada en acciones, que varía con el mercado, constituye una parte significativa de la remuneración ejecutiva. Como resultado, el aumento del 24% del S&P 500 el año pasado llevó a un aumento correspondiente en la remuneración ejecutiva. Por ejemplo, Jessica Fischer, CFO de Charter Communications Inc. (NASDAQ:CHTR) y Davies de Aon vieron cómo sus opciones de acciones o premios se multiplicaron por más de siete y por tres, respectivamente.
Por qué es importante
El dinámico panorama económico y geopolítico ha llevado a que las empresas prioricen el liderazgo financiero, lo que les ha llevado a ofrecer paquetes salariales competitivos para retener el mejor talento, según expertos de la industria.
Aunque el aumento del salario de los CFO ha sido significativo, no ha estado exento de controversia. La alta remuneración ejecutiva ha sido objeto de escrutinio, especialmente cuando las empresas no alcanzan sus objetivos.
Los accionistas suelen utilizar sus votos para manifestar su insatisfacción en cuestiones como la política de dividendos o los asuntos de gobierno corporativo. Esta tendencia pone de manifiesto el debate en curso sobre la remuneración ejecutiva y el papel de los incentivos basados en acciones en su impulso.
Este contenido fue producido parcialmente con la ayuda de Benzinga Neuro y fue revisado y publicado por los editores de Benzinga.
Imagen generada con inteligencia artificial a través de Midjourney.
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