En 2023, los líderes de las mayores empresas de Estados Unidos vieron cómo sus paquetes de compensación rozaban niveles sin precedentes, impulsados principalmente por sustanciales premios en acciones. Esta subida en los sueldos de los ejecutivos refleja la creciente tendencia de recompensar a los CEO con acciones, alineando sus intereses con los de los accionistas e impulsando sus ganancias totales hasta alcanzar nuevos picos.
Según un informe del The Wall Street Journal, que utilizó datos de MyLogIQ, estos son los cinco CEO estadounidenses mejor pagados del año.
1. Hock Tan – Broadcom
Compensación total: 162 millones de dólares
Hock Tan encabezó la lista como el CEO mejor pagado. Su paquete salarial le exige permanecer en Broadcom durante cinco años y que el precio de las acciones de la compañía alcance objetivos específicos después de octubre de 2025. Desde que Tan lidera Broadcom, en 2006, la empresa ha superado a sus competidores.
2. Nikesh Arora – Palo Alto Networks
Compensación total: 151 millones de dólares
El sueldo sustancial de Nikesh Arora procede en gran parte de las recompensas en acciones concedidas durante tres años. La compensación de Arora refleja el compromiso de Palo Alto Networks de alinear los incentivos de sus ejecutivos con el rendimiento de la empresa.
3. Steven Schwarzman – Blackstone
Compensación total: 120 millones de dólares
El sueldo de Steven Schwarzman se vio reforzado por el impresionante retorno total del 83% de Blackstone, superando a otros gestores de activos de EE.UU. Blackstone destacó que la estructura de su salario está alineada con los intereses de sus inversores.
4. Christopher Winfrey – Charter Communications
Compensación total: 89,1 millones de dólares
La compensación de Christopher Winfrey incluyó opciones y adquisición de acciones durante cinco años. La mayor parte de su salario está sujeta a que las acciones de Charter Communications aumenten entre un 28% y un 152% desde las fechas de concesión.
Imagen de Charter Communications a través de Shutterstock
5. Will Lansing – Fair Isaac
Compensación total: 66 millones de dólares
El sueldo de Will Lansing se vio significativamente impulsado por un premio de retención y liderazgo único de 30 millones de dólares que se adquiere en cinco años. Fair Isaac destacó que el retorno de sus accionistas se encuentra entre el 1% superior de las empresas del S&P 500 durante la última década.
Imagen de Fair Isaac a través de Shutterstock
Estas cifras ponen de manifiesto la tendencia al alza en la compensación de los CEO, impulsada por los premios en acciones y los incentivos basados en el rendimiento. La mayoría de estos ejecutivos vieron como sus sueldos aumentaban significativamente con respecto al año anterior, reflejando tanto el sólido rendimiento de sus empresas como el creciente valor que se otorga al liderazgo empresarial.
Imagen de la portada a través de Shutterstock
Este contenido fue producido en parte con la ayuda de Benzinga Neuro y fue revisado y publicado por los editores de Benzinga.
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