Repsol (BME:REP) continúa con su estrategia de incentivos para fortalecer el vínculo con sus empleados a través de la adquisición de acciones. En años anteriores, cientos de trabajadores han participado en este plan, beneficiándose de la posibilidad de involucrarse directamente en el crecimiento de la compañía. Para 2025, la petrolera española ha puesto en marcha una nueva edición de este programa, que permitirá a los empleados adquirir acciones con condiciones especiales y un límite de inversión determinado.
Lo que sucedió
Repsol ya ha comenzado a implementar su “Plan de Adquisición de Acciones 2025”, ofreciendo a sus trabajadores en España la opción de recibir parte de su salario en títulos de la empresa. Según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), los empleados podrán solicitar hasta un total de 20,26 millones de euros en acciones durante este ejercicio.
El programa está dirigido a los trabajadores activos del grupo que cumplan los requisitos y decidan, de manera voluntaria, destinar una parte de su retribución a la compra de acciones. En concreto, cada participante podrá recibir un máximo anual de 12 000 euros en acciones de la compañía. La entrega de los títulos se realizará de forma mensual, utilizando como referencia el precio de cierre del Mercado Continuo Español.
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Actualmente, el plan cuenta con la participación de 2930 empleados, lo que refleja un notable interés por este beneficio corporativo. La primera entrega de acciones a los trabajadores inscritos se llevó a cabo el pasado 14 de enero, marcando el inicio oficial de esta edición. El programa se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025.
Esta iniciativa refuerza el modelo de compensación de Repsol, que busca alinear los intereses de la empresa con los de sus empleados. La compañía ya ha implementado ediciones anteriores de este plan, como la de 2023, en la que 229 trabajadores adquirieron 170 359 acciones, y la de 2024, con 500 empleados comprando 106 083 acciones, representando un 0,087 % del capital social.
Por qué es importante
El Plan de Adquisición de Acciones de Repsol no solo permite a los trabajadores convertirse en accionistas de la empresa, sino que también fomenta su compromiso a largo plazo con la compañía. Al ofrecer esta alternativa de retribución, la petrolera busca involucrar a su plantilla en su crecimiento y éxito financiero, creando un vínculo más sólido entre la empresa y sus empleados.
Además de este plan, Repsol cuenta con un atractivo paquete de beneficios para sus trabajadores, que incluye seguros médicos con amplia cobertura, planes de pensiones, incentivos por desempeño y horarios flexibles. Estas medidas forman parte de su estrategia para atraer y retener talento, ofreciendo condiciones laborales competitivas y adaptadas a las necesidades actuales del mercado.
El enfoque de Repsol en el bienestar de sus empleados también se refleja en otros aspectos, como programas de formación y desarrollo profesional, así como descuentos en distintos sectores. Estas iniciativas posicionan a la compañía como un referente en el sector energético en términos de políticas laborales, fortaleciendo su reputación como empleador y mejorando la satisfacción y productividad de su equipo.
Rendimiento de las acciones de Repsol
Las acciones de Repsol han subido un 0,17 % hasta los 12,14 euros, según la última revisión del martes.
Esta historia fue generada por Benzinga Neuro y editada por Edgli Romero.
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