En España, el fenómeno conocido como “la gran retención” está experimentando un retroceso debido a la volatilidad del mercado laboral, lo que ha reavivado el dinamismo en la creación y destrucción de empleo. A pesar de un contexto marcado por niveles de paro históricamente bajos, las empresas enfrentan desafíos para mantener el talento, mientras los trabajadores exploran nuevas oportunidades.
Lo que sucedió
La “gran retención”, fenómeno global que vio a millones de trabajadores permanecer en sus empleos durante la pandemia, parece estar perdiendo fuerza en España. Según informa El Economista, la volatilidad laboral está dominando el panorama, con una alta rotación en el mercado de trabajo a pesar de la percepción de estabilidad. Esta situación es visible en sectores donde la demanda de empleo fluctúa con rapidez, como la hostelería, el turismo y la tecnología.
Tras la pandemia, muchas empresas han recuperado su actividad a plena capacidad, lo que ha provocado un aumento en las contrataciones. Sin embargo, este dinamismo no se ha traducido en una retención duradera de empleados. Las renuncias y los cambios de trabajo han alcanzado cifras elevadas, impulsados por la búsqueda de mejores condiciones laborales y salariales. Este contexto también refleja el impacto del teletrabajo y la flexibilidad, que han alterado las expectativas de los empleados.
Además, las empresas enfrentan una doble presión: por un lado, deben atraer talento en un entorno competitivo, y por otro, necesitan adaptarse a un mercado caracterizado por cambios rápidos. Esta falta de retención está relacionada con la percepción de que los beneficios laborales ofrecidos no siempre satisfacen las expectativas de los trabajadores, lo que lleva a un aumento de la rotación.
Finalmente, esta volatilidad está recalentando el mercado laboral, con sectores que sufren escasez de personal mientras que otros enfrentan un exceso de candidatos. Este desequilibrio refleja una estructura laboral fragmentada que plantea retos importantes tanto para la economía como para el empleo en España.
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Por qué es importante
La pérdida de fuerza de la “gran retención” y la creciente volatilidad laboral tienen implicaciones de gran alcance. En efecto, esto genera una paradoja en el mercado laboral español: mientras el desempleo se encuentra en niveles mínimos históricos, los grandes empleadores, que fueron pilares de estabilidad durante la pandemia, están viendo desplomes significativos en su capacidad de retener talento. Este fenómeno subraya un cambio en la relación entre trabajadores y empleadores.
Las empresas, en particular las grandes corporaciones, ya no parecen ser un destino seguro para los empleados, ya que enfrentan una creciente competencia de startups y pequeñas empresas que ofrecen mayor flexibilidad. Este cambio está impulsado por las demandas de una fuerza laboral que prioriza la conciliación, el desarrollo personal y las oportunidades de crecimiento profesional. A pesar del bajo nivel de desempleo, los empleadores deben redoblar esfuerzos para captar talento en un mercado más fragmentado.
Por otro lado, esta dinámica también puede influir negativamente en la productividad y el crecimiento económico. Un mercado laboral marcado por una alta rotación dificulta la creación de equipos consolidados y puede aumentar los costos de contratación y formación. Además, las fluctuaciones en la oferta y demanda de empleo generan tensiones adicionales, que podrían obstaculizar la recuperación económica a largo plazo.
Foto cortesía de Shutterstock
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