Con el fin de frenar la captación de talento por parte de la competencia, ByteDance, la empresa matriz de TikTok, habría empezado a ofrecer opciones sobre acciones exclusivas a los empleados de su laboratorio de IA.
Las opciones sobre acciones están vinculadas a la división Seed AI de ByteDance, lo que supone la primera vez que la empresa emite acciones vinculadas a una unidad de negocio específica. Este enfoque permite a los empleados beneficiarse del crecimiento de Seed sin la dilución que suponen las demás iniciativas empresariales de ByteDance, según informó el Financial Times el martes.
ByteDance ha dado este mes a los empleados de Seed de todo el mundo la opción de comprar acciones de Doubao a 13 dólares por unidad. El valor de estas unidades se ha disparado casi un 30 % desde el año pasado, lo que refleja la comercialización más rápida de los modelos de lenguaje grande (LLM) de ByteDance en el negocio de la nube y la mejora en el rendimiento de los modelos.
La decisión es una reacción ante rivales como Tencent (OTC:TCEHY), que están captando a miembros clave del equipo de investigación de ByteDance. Entre las bajas más destacadas se encuentran Xiao Xuefeng, un miembro sénior de la plataforma de IA visual de Seed, y Zhang Chi, un especialista en infraestructura.
Sin embargo, esta estrategia de compensación ha desatado el debate, ya que podría provocar divisiones internas, desalentar el trabajo en equipo y limitar la movilidad del personal dentro de la empresa.
ByteDance no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Benzinga.
También puedes leer: xAI gana peso antes de la OPV de SpaceX con los movimientos de Musk
Las grandes tecnológicas se disputan el talento en IA
La guerra por el talento en el sector tecnológico se ha recrudecido, con empresas como OpenAI ofreciendo cuantiosas bonificaciones para retener y atraer a los empleados. Según se informa, en 2025 OpenAI ofreció bonificaciones de 1,5 millones de dólares a cada empleado durante dos años, incluidos los nuevos contratados, para combatir la captación de talento por parte de Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META) y otros gigantes tecnológicos.
Según un informe anterior, Alibaba Group (NYSE:BABA) perdió a talentos sénior en IA de su laboratorio Tongyi, ya que rivales como Tencent y JD.com (NASDAQ:JD) captaron agresivamente a investigadores. Entre las bajas clave se encuentran el exjefe del laboratorio de voz Yan Zhijie, que se pasó a JD.com tras un breve paso por Tencent, y Bo Liefeng, que se marchó para unirse al equipo de IA Hunyuan de Tencent.
Microsoft AI El director ejecutivo, Mustafa Suleyman, criticó a Meta Platforms por ofrecer, según se informa, bonificaciones por fichaje de hasta 100 millones de dólares y paquetes de compensación por valor de 250 millones de dólares para atraer talento en IA. En lugar de competir con paquetes salariales desmesurados, Suleyman dijo que su estrategia en Microsoft, y anteriormente en DeepMind, se ha centrado en seleccionar cuidadosamente a candidatos que encajen en la cultura de la empresa y trabajen bien dentro de equipos cohesionados.
Sin embargo, algunos líderes del sector, como el director de IA de Meta, han refutado las afirmaciones de que los incentivos económicos son la principal motivación para los investigadores. Argumentó que el acceso a una potencia informática considerable y la oportunidad de lograr avances significativos en su campo resultan más atractivos para los investigadores.
Aviso legal: Este contenido se ha elaborado en parte con la ayuda de herramientas de IA y ha sido revisado y publicado por los editores de Benzinga.
Imagen vía Shutterstock
Recibe noticias exclusivas 30 minutos antes que otros tradersLa prueba gratuita de 14 días de Benzinga Pro te brinda acceso a noticias exclusivas para que puedas realizar transacciones antes que millones de otros inversores. Comienza tu prueba gratuita de 14 días haciendo CLIC AQUÍ.
Para más actualizaciones sobre este tema, activa las notificaciones de Benzinga España o síguenos en nuestras redes sociales: X y Facebook.