El sector financiero español cerró 2024 con otro año récord, impulsando las retribuciones de sus principales ejecutivos. En este contexto, Ana Botín, presidenta de Banco Santander (BME:SAN), consolidó su posición como la banquera mejor pagada del país, con una remuneración total de 13,7 millones de euros, lo que representa un incremento del 12 % respecto al año anterior. Este aumento se enmarca en un ejercicio en el que la entidad alcanzó un beneficio histórico y su acción registró una notable revalorización en bolsa.
Lo que sucedió
Banco Santander registró en 2024 un beneficio neto de 12 574 millones de euros, un 14 % más que en 2023, lo que tuvo un impacto directo en la remuneración de su cúpula directiva. En el caso de Ana Botín, su sueldo total ascendió a 13,7 millones de euros, incluyendo tanto la retribución fija como la variable, además de pagos diferidos y otros beneficios. La parte variable de su sueldo alcanzó los 5,923 millones de euros, repartidos en un abono inmediato y una parte diferida, ambos distribuidos equitativamente entre efectivo y acciones.
Además, la presidenta del banco recibió 1,062 millones de euros en concepto de seguros de vida, salud y otras remuneraciones en especie, reflejando un incremento del 4 % respecto a 2023. La eliminación de prestaciones complementarias por fallecimiento o invalidez llevó a la introducción de un complemento en la retribución fija. Estos cambios se enmarcan en una estrategia de ajuste y optimización de la política de compensación del banco.
El consejero delegado, Héctor Grisi, también vio mejorar su retribución, alcanzando los 8,3 millones de euros en 2024, un 22 % más que el año anterior. Parte de este incremento se debe a que Grisi ha comenzado a percibir pagos diferidos correspondientes a su paquete de compensación, además de beneficiarse del buen desempeño de la acción del banco. En cuanto a su retribución variable, recibió 2,558 millones en pagos inmediatos y 1,535 millones diferidos, divididos igualmente entre efectivo y acciones.
En términos generales, la remuneración total del consejo de administración de Banco Santander ascendió a 33,905 millones de euros en 2024, con un incremento del 10,5 % respecto al año anterior. Mientras tanto, la alta dirección del banco, compuesta por 14 miembros, percibió 49,5 millones de euros, lo que supone una ligera reducción del 1,2 %. En contraste, la retribución media de los empleados en España se situó en 75 000 euros, un 3 % más que en 2023, mientras que el salario medio global del banco creció un 5 %, hasta los 61 000 euros.
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Por qué es importante
El notable incremento en las remuneraciones de la cúpula de Banco Santander refleja el fuerte crecimiento financiero de la entidad en 2024, impulsado por una combinación de mayores beneficios y un desempeño positivo en bolsa. La mejora del 14 % en las ganancias netas y la revalorización del 23 % de la acción en 2024, que acumula un 38 % de alza en 2025, han sido factores clave para justificar el aumento de la retribución variable de los directivos.
Este contexto pone de manifiesto la tendencia de las grandes entidades financieras a ligar cada vez más la compensación de sus líderes a los resultados y al comportamiento del valor en los mercados. En el caso de Ana Botín y Héctor Grisi, una parte significativa de su sueldo depende de objetivos a largo plazo y de la evolución bursátil, lo que refuerza la alineación de sus intereses con los accionistas.
Por otro lado, el incremento en la retribución de la cúpula contrasta con el crecimiento más moderado en los salarios de los empleados, lo que podría generar debate en un contexto de creciente escrutinio sobre la equidad salarial en el sector financiero. A pesar de la mejora del 3 % en la remuneración media de los trabajadores en España, la brecha con los altos ejecutivos sigue siendo significativa, reflejando las diferencias estructurales en la distribución de la riqueza dentro del banco.
Esta historia fue generada por Benzinga Neuro y editada por Edgli Romero.
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