Google está dando grandes pasos de nuevo, esta vez con un programa de retiro voluntario para más de 25 000 empleados en su división de Plataformas y Dispositivos.
Esta división incluye importantes equipos detrás de Android, Chrome, Google Photos y productos de hardware como Pixel, Fitbit y Nest. Los empleados interesados en la oferta de retiro voluntario tienen tiempo hasta el 20 de febrero para postularse, y se espera que la empresa tome decisiones finales para el 25 de marzo.
Esta no es la primera reestructuración de la fuerza laboral de Google. En 2023, la compañía despidió a unos 12 000 empleados, alrededor del 6 % de su fuerza laboral global, gastando 2100 millones de dólares en indemnizaciones y costes relacionados.
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Ahora, en lugar de despidos, Google está ofreciendo retiros voluntarios como parte de un plan más amplio para reducir los costes y reforzar las inversiones en inteligencia artificial. Según el director financiero de Alphabet (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL), Anat Ashkenazi, la empresa busca “oportunidades adicionales” para reducir gastos en la unidad Google y avanzar en sus ambiciones de inteligencia artificial.
No todos están satisfechos con la reestructuración en curso. La Unión de Trabajadores de Alphabet ha expresado su preocupación por la seguridad laboral, al circular una petición con más de 1400 firmas. ¿Sus demandas? Paquetes de indemnización garantizados, opciones de retiro antes de cualquier despido y un cambio en el sistema de calificación de empleados de Google basado en niveles.
“Las rondas de despidos en curso nos hacen sentir inseguros en nuestros trabajos”, dice la petición. “La compañía está claramente en una posición financiera sólida, por lo que la pérdida de tantos compañeros valiosos sin explicación duele aún más”.
Si bien Google está recortando ciertos equipos, se espera que la industria tecnológica en general vea un repunte en la contratación. Entre 2022 y 2023, pesos pesados como Apple (NASDAQ:AAPL), Amazon (NASDAQ:AMZN), Meta Platforms (NASDAQ:META) y Microsoft (NASDAQ:MSFT) realizaron recortes de empleos profundos.
Sin embargo, para 2024, estas mismas empresas aumentaron su plantilla en 48 571 empleados, colectivamente, generando ingresos récord por 1,8 billones de dólares, impulsados en gran parte por las inversiones en inteligencia artificial. Amazon vio la mayor expansión de la fuerza laboral, mientras que Alphabet reportó el menor crecimiento.
En otro cambio estratégico, Google fusionó sus equipos de Android y hardware bajo el mando del vicepresidente senior Rick Osterloh en abril pasado. ¿El objetivo? Integrar la inteligencia artificial de manera más eficiente en sus productos. Sin embargo, el programa de retiro voluntario de Google actualmente se limita a la división de Plataformas y Dispositivos y no se ha extendido a equipos como Search o DeepMind AI.
Para Google, este retiro voluntario es una manera de mantener su fuerza laboral alineada con sus prioridades cambiantes. La empresa quiere empleados que estén “profundamente comprometidos” con su visión y sean capaces de construir productos innovadores de forma rápida y eficiente.
Ofrecer una opción de retiro permite a quienes pueden no estar completamente de acuerdo con la dirección que se dirige Google que se vayan con un soporte financiero.
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