El gobierno de España ha aprobado una reforma legal que permite el despido de trabajadores que soliciten un cambio de jornada. Esta medida revierte una protección laboral que se implementó hace un año.
Qué sucedió
Según El Economista, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha impulsado una reforma que permite el despido de empleados que hayan solicitado o estén disfrutando de una adaptación de jornada por conciliación. Esta medida revierte una protección laboral que Díaz introdujo hace un año.
La rectificación se encuentra en la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, aprobada por el gobierno de coalición entre PSOE y Sumar a finales de 2023. La ley no fue publicada oficialmente hasta el 1 de agosto de 2024.
Los expertos laborales han señalado que esta reforma podría dificultar la reclamación de los trabajadores en caso de despido. Jordi García Viña, catedrático de Derecho del Trabajo y Consejero Asesor de Augusta Abogados, y Omar Molina, director de laboral del mismo despacho, han sido de los primeros en expresar su preocupación.
La nueva normativa entrará en vigor el 21 de agosto, 20 días después de su publicación oficial. Esto supone un cambio significativo para los despachos de abogados y los tribunales, que han enfrentado un aumento de demandas que reclaman la nulidad de despidos basados en solicitudes de cambio de jornada.
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Por qué es importante
Desde 2023, la mera solicitud de la adaptación de jornada bastaba para declarar automáticamente nulo un despido. Esto llevó a un aumento de trabajadores que utilizaban esta posibilidad, no por necesidades de conciliación, sino para protegerse contra posibles despidos.
La nueva reforma busca corregir este problema, aunque ha generado preocupación entre los expertos laborales.
Foto cortesía de Pixabay
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