En un reciente desarrollo, tres empleadas de Amazon Inc. (NASDAQ:AMZN) han demandado a la empresa, alegando discriminación de género y represalias.
¿Qué sucedió en Amazon?
Caroline Wilmuth, Katherine Schomer y Erin Comb, quienes pertenecen a la división de investigación y estrategia corporativa de Amazon, han presentado una demanda contra la empresa.
Ellas afirman que el gigante del comercio electrónico ha estado practicando sesgo de género al asignar a las mujeres títulos laborales más bajos que a los hombres en roles similares, junto con un salario más alto. También acusaron a la empresa de no promover regularmente a las mujeres, según informó CNBC.
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El trío planteó por primera vez los problemas en 2021, lo que llevó a una investigación sobre posibles discriminaciones basadas en el género.
Wilmuth alegó que las tres mujeres en su equipo de cuatro investigadores fueron categorizadas en roles de menor remuneración, mientras que el único miembro masculino fue colocado en un rol de mayor nivel y mejor remunerado.
Según la denuncia, el investigador masculino aparentemente ganaba “aproximadamente el 150% del salario de Schomer”.
Las empleadas también afirman que Amazon tomó represalias “en cuestión de semanas” después de expresar sus preocupaciones al degradarlas, reducir significativamente su alcance laboral y reasignar sus informes directos a un equipo dirigido por un ejecutivo masculino acusado de sesgo de género.
La decisión de Amazon de transferir los informes de Wilmuth a un equipo liderado por un ejecutivo masculino se encontró que tenía un “impacto dispar” en las mujeres en una investigación de marzo.
Mientras tanto, el portavoz de Amazon, Brad Glasser, refutó las acusaciones, afirmando: “Creemos que estas afirmaciones son falsas y lo demostraremos a través del proceso legal”, señaló el informe.
Por qué es importante
Las demandas por discriminación de género en la industria tecnológica han sido recurrentes.
En 2018, Uber Technologies, Inc. enfrentó una investigación por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE.UU. por presunta discriminación de género.
En 2020, la ex directora +de operaciones de Pinterest presentó una demanda alegando maltrato basado en el sexo.
En 2021, la gerente de programa de ingeniería senior de Apple Inc. alegó que fue puesta en licencia administrativa indefinida después de plantear preocupaciones sobre el sexismo en la oficina.
En el mismo año, la vicepresidenta de ventas y marketing de Rivian Automotive Inc. acusó a la empresa de despedirla “repentinamente” después de quejarse sobre la “cultura tóxica de hermanos” en la empresa. También alegó que enfrentó discriminación de género por parte de un ejecutivo senior en la empresa.
Estas instancias indican un patrón más amplio de sesgo de género en toda la industria tecnológica que debe ser abordado.
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Este contenido fue producido parcialmente con la ayuda de Benzinga Neuro y fue revisado y publicado por los editores de Benzinga.
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