- Tres quintas partes (59%) de los empleados acuden a la oficina cuatro o más días a la semana
- Los trabajadores indicaron que necesitan una razón para estar en la oficina; algo motivado, en gran medida, por el hecho de que la mayoría (56%) tiene dificultades para desempeñar su función básica de una manera eficaz en el lugar de trabajo
- Más de la mitad (54%) también quiere probar la semana laboral de cuatro días
LONDRES, 30 de mayo de 2023 /PRNewswire/ — Es más probable que los empleados de España trabajen desde la oficina que muchos de sus equivalentes en el resto del mundo; sin embargo, siguen deseando contar con espacios privados dedicados. Se llega a esta conclusión en un nuevo estudio de los expertos mundiales en creación en el lugar de trabajo, Unispace.
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Returning for Good, un informe de Unispace sobre Perspectivas Globales del Lugar de Trabajo – combinando los resultados de una encuesta en profundidad realizada a 9.500 empleados y 6.650 líderes empresariales de 17 países de todo el mundo – encontró que, en España, tres quintas partes (59%) de los trabajadores están actualmente en la oficina cuatro o más días a la semana – por encima de la media global del 50%.
De aquellos que actualmente no acuden a la oficina cuatro o más días a la semana, un 62% prevé que este sea el caso en un futuro próximo, mientras que un 78% de las empresas indicó que, antes o después, esta sería la configuración. Cabe destacar que un 80% de los trabajadores ha recibido un mandato de regreso, lo que sugiere que la elevada proporción de regresos puede haber sido obligatoria.
Un alejamiento del hot-desking
A pesar de la elevada proporción de empleados que reconocen la necesidad de estar entre compañeros de trabajo, un 56% reveló que tiene dificultades para llevar a cabo de una manera eficaz las responsabilidades básicas de su función en la oficina. La falta de privacidad también está afectando a las sensaciones al respecto de la oficina (algo que citó un 25% de los trabajadores), con un número similar (24%) creyendo que podrían ser más eficaces en sus casas. No obstante, cabe destacar que, para los empleados de toda España, la interacción social con pares (32%) es el elemento que más valoran de estar en una oficina.
Algo menos de la mitad (44%) de los empleados españoles trabaja actualmente compartiendo escritorios (hot-desking). Si bien esto se encuentra ligeramente por debajo de la media global del 48%, de aquellos que trabajan de esta manera, más de tres de cada cuatro (78%) afirmaron que se alegrarían más de estar en el lugar de trabajo si tuvieran un escritorio asignado.
Lawrence Mohiuddine, Director General, EMEA en Unispace, comentó:
“Los trabajadores de oficina de España es probable que pasen más tiempo en el lugar de trabajo que los de cualquier otro lugar del mundo. Sin embargo, el alto nivel de mandatos, combinado con el hecho de que más de la mitad encuentra difícil llevar a cabo su trabajo en la oficina, sugiere que no es el atractivo del lugar de trabajo lo que está fomentando los regresos. Si bien la mayoría de empleadores y empleados prevé que, en un futuro próximo, la norma será estar en la oficina al menos cuatro días a la semana, se necesita hacer más para proporcionar a los trabajadores la configuración que necesitan para ser más eficaces, incluyendo crear espacios privados dedicados y volver a asignar escritorios a las personas.
Seguir obligando a regresar puede que aumente los niveles de asistencia temporalmente, pero es necesario considerar la repercusión a largo plazo tanto en la productividad de los empleados como en la retención del talento.”
Acerca de Unispace
Líder en estrategia, diseño y construcción creando experiencias para el trabajo en un mundo en rápido cambio. Unispace es una firma global que ofrece una solución de equipo unificada para crear espacios con un propósito centrados en las personas – incluyendo oficinas, laboratorios y centros de ciencias de la vida, campus universitarios, sedes empresariales, locales de hotelería y deportes y espacios de comercio minorista que despiertan la brillantez, crean conexiones más profundas, fomentan un sentido de pertenencia e impulsan el éxito. Con 5.500 proyectos completados, presencia en 26 países y más de 700 empleados en todo el mundo, nuestro objetivo es crear espacios que despierten la brillantez de las personas que los utilizan – desarrollados a través de asociaciones con clientes colaboradores, proporcionados fluidamente entre fronteras y facultados por perspectivas del mundo real.
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