Los trabajadores de Reino Unido están preparados para la “peor contracción salarial real” de los países del G7, según reveló a mediados de julio un nuevo análisis del Congreso de Sindicatos (Trades Union Congress o TUC) sobre las cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y un analista cree que lo más seguro es acortar posiciones de activos europeos, como el euro, que ha perdido casi el 10% de su valor en lo que va de 2022.
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El aumento de los precios consume los sueldos y los salarios descienden en espiral en lugar de aumentar durante los períodos inflacionarios. El importe de los salarios aumentará, pero no lo suficientemente rápido como para que su valor real supere la inflación.
Según las estimaciones del TUC, se espera que los salarios reales en Reino Unido bajen un 6,2% durante los próximos dos años, lo que representa la mayor caída salarial de todos los países del G7.
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El estudio de las tendencias salariales globales también demuestra que el crecimiento de los salarios reales se recuperará considerablemente más rápido en los países rivales.
Se prevé que las ganancias reales en Italia disminuyan solo un 0,7% en 2023. En Reino Unido, se prevé una disminución salarial del 3% para 2023.
#Recession incoming! ‘Negotiated’ real #wages in the Eurozone and selected countries. chart @pietphc
If you weren’t short European assets, like for example the #Euro, already, there is still room to do so. pic.twitter.com/INb9jrc9Do
— jeroen blokland (@jsblokland) August 12, 2022
Los salarios reales están bajando porque son “rígidos”, según los economistas, lo que significa que no fluctúan tan rápido como otros precios.
El TUC afirma que la disminución de los salarios que han experimentado los trabajadores del Reino Unido es la más larga y dura de la era moderna. Los trabajadores perdieron unas 20.000 libras esterlinas en ingresos reales entre 2008 y 2021 como resultado de que los salarios no se mantuvieran al día con la inflación, según investigaciones previas proporcionadas por la organización sindical.
Más de diez años después de la crisis financiera, los trabajadores del Reino Unido siguen ganando 75 libras menos al mes que en 2008, en términos reales. El TUC afirma que las familias han estado “increíblemente expuestas” a la crisis del coste de vida de Reino Unido como resultado de años de estancamiento salarial.
Es posible que las gasolineras y los restaurantes modifiquen inmediatamente sus menús y precios en respuesta a la inflación, pero la mayoría de los empleados reciben aumentos salariales una vez al año.
Otra razón por la que la inflación da a las empresas un impulso a corto plazo es la interacción entre los precios flexibles y los salarios rígidos. John Maynard Keynes señaló que, debido a que la inflación amplía la brecha entre los precios que cobran las empresas y los salarios que pagan, las ganancias tienden a aumentar. Esto podría explicar por qué se han disparado las ganancias recientemente.
