La disparidad salarial existente entre el CEO de Apple, Inc. (NASDAQ:AAPL), Tim Cook, y un trabajador promedio de la compañía ha llamado la atención de mucha gente, y el último en mostrar su desacuerdo con el plan de compensación para ejecutivos es el fondo soberano de riqueza más grande del mundo.
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Lo que ha sucedido
El Government Pension Fund Global de Noruega, también conocido como Oil Fund y que tiene más de 1,3 billones de dólares en activos, señaló el domingo que votaría en contra del plan de compensación para ejecutivos de Apple.
El fondo declaró que una proporción sustancial de la remuneración anual que recibe el CEO deberían ser acciones bloqueadas, de cinco a 10 años. Este pidió transparencia con respecto a la remuneración total para evitar “resultados inaceptables”.
Al explicar el motivo de su voto, el fondo expresó que la junta debe asegurarse de que todos los beneficios tengan un fundamento comercial claro. También opinó que los ingresos que se tienen en cuenta para calcular la jubilación profesional deberían constituir una parte menor de la remuneración total.
El Oil Fund tampoco está de acuerdo con las recomendaciones de la dirección sobre las propuestas de los accionistas que incluyen transparencia, trabajo forzoso, una auditoría de derechos civiles y divulgaciones relativas a la sostenibilidad.
La intención de voto se presentó antes de la reunión anual de accionistas de Apple, que se celebrará virtualmente a las 12 EST del 4 de marzo de 2022.
Por qué es importante
A principios de este mes, Institutional Shareholder Services de la firma de asesoría Proxy instó a los accionistas a votar en contra del paquete salarial de Cook.
La compensación total de Cook en 2021 fue de 98,7 millones de dólares, incluyendo 82 millones de dólares en adjudicaciones de acciones en el momento de la subvención, 12 millones de dólares en bonos en efectivo y 3 millones de dólares en salario.
Es aproximadamente 1.500 veces más de lo que gana un empleado promedio de Apple al año.
Informaciones recientes sugerían que los empleados de las tiendas de la compañía quieren sindicalizarse en un intento por expresar su insatisfacción con los salarios.
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