Un récord de 4,5 millones de trabajadores estadounidenses renunciaron a sus trabajos en noviembre como parte de lo que los economistas llaman la “Gran renuncia”. Los estadounidenses están dejando sus trabajos en masa, pero ciertos tipos de trabajos son responsables de la mayor parte de los abandonos.
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Las cifras
La última ronda mensual de dimisiones coincidió con el descubrimiento de la variante ómicron de la Covid-19. El número total de dimisiones aumentó un 8,9% intermensual en noviembre, según el Departamento de Trabajo. La tasa de vacantes de empleo en los Estados Unidos se encuentra ahora mismo en el 6,6%, frente al 4,5% de hace un año.
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Muchas de las dimisiones podrían deberse a la frustración por la inflación. En diciembre, los salarios subieron un 4,8%, pero la inflación del IPC del 6,8% eclipsó con creces esas ganancias.
La tasa general de dimisión de EE.UU. (el número de dimisiones durante todo el mes como porcentaje del empleo total) es del 3%, el nivel más alto desde que el gobierno empezó a realizar un seguimiento hace dos décadas.
Desglose de sectores
Los sectores más afectados por la pandemia tienen tasas de dimisión de más del doble de la media nacional.
La industria de los servicios de alojamiento y alimentación ha sido la más afectada por la Gran Renuncia, que ha generado una tasa de dimisión del 6,9% en noviembre. Las tasas de dimisión del sector de la sanidad y la asistencia social (6,4%) y el comercio minorista (4,4%) también están muy por encima de la media nacional.
Al mismo tiempo, los trabajadores de ciertos sectores parecen mucho más satisfechos con sus trabajos. La tasa de dimisión de noviembre entre los trabajadores del gobierno fue de solo el 1%, mientras que la tasa de dimisión de la industria financiera y de los seguros fue de solo el 1,4%.
La opinión de Benzinga
Resulta difícil observar el desglose por sectores de la Gran Renuncia y no ver indicaciones de qué tipos de trabajos buscar y cuáles evitar en la economía actual. Dejar un trabajo es el máximo indicativo de insatisfacción con las condiciones laborales, la equidad y la remuneración.
