EE.UU. podría implantar pronto un salario mínimo federal de 15$

El economista jefe de RSM US LLP cree que el salario mínimo de 15 dólares se convertirá en el nuevo estándar en la economía pospandémica

EE.UU. podría implantar pronto un salario mínimo federal de 15$
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Después de décadas de crecimiento rezagado, los salarios comenzaron a subir finalmente en 2021, debido a que sigue habiendo una cantidad récord de puestos de trabajo sin cubrirse en Estados Unidos.

El martes, Joseph Brusuelas, economista jefe de RSM US LLP, afirmó que la era del excedente de mano de obra estadounidense está llegando a su fin y que el salario mínimo de 15 dólares va a convertirse en el nuevo estándar en la economía pospandémica.

Las restricciones de movilidad implementadas en respuesta a la pandemia dieron a los trabajadores la oportunidad de reflexionar sobre si sus trabajos mal pagados les merecían la pena o no, tal y como explicó Brusuelas. El aumento de las compras en línea y el salario inicial de 15 dólares de Amazon.com, Inc. (NASDAQ:AMZN) están poniendo fin a un periodo de 40 años de monopsonio, según ha expresado.

El fin del monopsonio

El monopsonio es una consolidación de opciones de empleo que se traduce en un entorno de no competitividad. El economista citó las ciudades mineras de carbón de Virginia Occidental como uno de los mayores ejemplos históricos.

En años más recientes, las modernas empresas minoristas y de restaurantes han creado monopsonios en pequeñas ciudades de todo el país, vendiendo más barato que los competidores locales y llevándolos a la quiebra.

Empresas como Walmart Inc (NYSE:WMT), Rite Aid Corporation (NYSE:RAD) y McDonald’s Corp (NYSE:MCD) han creado monopsonios en diferentes regiones de EE.UU., según Brusuelas. En muchos casos, los trabajadores de pueblos pequeños no tuvieron más remedio que trabajar en la cuota local de la corporación gigante a cambio del salario que estuvieran dispuestos a pagarles, tal y como declaró.

Historial de salarios mínimos

Cuando se estableció el salario mínimo por primera vez en 1933, se fijó en el 50% de la tasa de remuneración nacional promedio de 50 centavos por hora. Brusuelas explicó que el salario mínimo se mantuvo en el 50% de la tasa nacional promedio de 2,50 dólares por hora a partir de 1964, y agregó que para 2019, el salario mínimo de EE.UU. lamentablemente había bajado hasta solo el 30% del salario promedio nacional por hora.

“Cuando los empleos manufactureros empezaron a desaparecer de la economía estadounidense en la década de los 80, las empresas tenían que competir menos para encontrar trabajadores. Y como las familias de bajos ingresos no tienen los medios necesarios para mudarse a zonas mejor pagadas, había muchos trabajadores dispuestos a que se les contratara en cualquier trabajo por el que se les pagara algo más del salario mínimo”, señala Brusuelas.

Impacto del aumento de los salarios

Ahora esa dinámica parece estar cambiando a favor de los empleados, pero el hecho de que se implementara un salario mínimo de 15 dólares podría tener algunos efectos secundarios. Los costes salariales más altos se traducirán en precios más altos para los consumidores. No obstante, Bruseulas ha afirmado que subir el salario mínimo debería ser un beneficio neto para la economía, dado que es más probable que las familias de bajos ingresos inviertan sus ganancias adicionales en comida, alojamiento y otras necesidades que las familias con ingresos más altos.

“Intenta verlo de esta manera: Es posible que el coste de un Big Mac tenga que subir y que la cuenta del restaurante al que sueles ir suba para poder cubrir el coste mayor de pagar a la persona que limpia. Sin embargo, debería disminuir el coste que supone para la sociedad mantener un nivel de vida adecuado para los asalariados bajos a través de pagos de asistencia pública”, dijo Brusuelas.

La opinión de Benzinga

A principios de este mes, el Departamento de Trabajo informó de que el crecimiento de los salarios en Estados Unidos continuó acelerándose en septiembre, y estos experimentaron un crecimiento interanual del 4,6%. El SPDR S&P 500 ETF Trust (NYSE:SPY) ha generado un rendimiento total del 17,4% en lo que va de 2021, lo que sugiere que los inversores no se muestran preocupados todavía por el aumento de los salarios.

La próxima temporada de ganancias del tercer trimestre brindará a los inversores información importante sobre en qué medida afectarán exactamente los ingresos corporativos al aumento de los costes laborales.