Firmenich S.A lidera en igualdad laboral

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– Firmenich S.A. lidera en igualdad laboral  tras alcanzar el segundo nivel de Certificación global EDGE  

Después de corregir satisfactoriamente las desigualdades de género, Firmenich toma asimismo medidas centradas en las minorías étnicas, en los colectivos LGBTIQ+ y en la fuerza laboral discapacitada

BARCELONA, España, 25 de marzo de 2021 /PRNewswire/ — Firmenich S.A, filial de la mayor compañía de perfumes y sabores de propiedad privada del mundo, ha alcanzado con éxito su certificación EDGE para la igualdad de género laboral en el segundo nivel: estatus “Move”. Solo tres compañías en España tienen actualmente esta certificación. Reconociendo la cultura cada vez más inclusiva del Grupo Firmenich, dicho estándar de certificación empresarial líder en igualdad de género concedió a dicho Grupo el estatus Move en todos sus mercados por su progreso en la expansión de la diversidad a todos los niveles y por el fuerte sentido de pertenencia de su fuerza laboral. Firmenich continúa liderando en igualdad laboral, siendo ya en 2018 la primera compañía de su sector y la séptima compañía del mundo que alcanzó la certificación global a nivel de estatus Assess.

Firmenich Logo (PRNewsfoto/Firmenich)

“Estoy muy orgullosa de que Firmenich sea una de las únicas tres compañías y organizaciones en España que actualmente  tienen la certificación EDGE MOVE. Este logro eleva el nivel en igualdad de género bajo las referencias de EDGE en mejora continua”, destacó Otilia Lopez, directora general de Firmenich Spain. “EDGE reconoce nuestros logros concretos en integrar la igualdad en España y en nuestras operaciones globales, como empleador de elección y como socio de confianza para nuestros clientes. Con las mujeres representando el 41% de nuestro equipo directivo local, estamos muy por encima de la media nacional del 30%”.

“El salto destacable hacia delante de Firmenich en España en dos años desde el primer nivel al segundo nivel de certificación EDGE, EDGE Move, demuestra que las acciones intencionales, priorizadas y medidas han venido acelerando innegablemente el progreso hacia el equilibrio de género, diversidad e inclusión”, indicó Aniela Unguresan, cofundadora de EDGE Certified Foundation. “Específicamente, la certificación global EDGE Move de Firmenich ilustra el progreso de la compañía en representación de género y gestión proactiva de equidad remunerativa en sus principales países de operación”.

“Firmenich continúa manteniendo el estándar de excelencia como el mejor lugar para trabajar en nuestra industria. Desde nuestra primera certificación EDGE global en 2018, hemos logrado hitos importantes, de la inexistencia de brecha de género en el salario hasta la implementación sistemática de diversos fondos de talento”, comentó Ana Martínez, directora de RR HH de Firmenich Spain. “Aunque estoy muy orgullosa de nuestros logros, nuestros objetivos se centran en nuevos retos de acción objetiva que van más allá del género. Se trata de adoptar la capacidad de la inclusión de grupos minoritarios, asegurando la representación e implicación efectivas de personas con distintas capacidades, de etnia y procedencia socio-económica diversa así como de toda orientación sexual”.

Basándose en sus logros, la nueva estrategia Environmental, Social and Governance (ESG) del Grupo establece ambiciosos objetivos para las personas en 2030, incluyendo compromisos con los derechos humanos, paridad salarial en relación con la etnia, creación de 5.000 oportunidades de empleo en el mundo para jóvenes y el aumento del personal con distintas capacidades en su fuerza laboral global hasta alcanzar el 10%.

Firmenich S.A emergió de la rigurosa evaluación como empleador claramente dedicado a la igualdad de género, con políticas dispuestas a la paridad empresarial, con una cultura de compañía inclusiva, y con iguales oportunidades de contratación. En particular, la filial en España tiene una tasa de retención de baja por maternidad excepcional con un 100% de las mujeres quedándose con la compañía 12 meses después de su vuelta de la baja maternal. Comprometido con ayudar a sus colegas a equilibrar sus prioridades profesionales y personales, este excelente resultado es una prueba del éxito de su programa de baja parental, en combinación con disposiciones laborales flexibles. Además, el 95% de todos los empleados en España creen que su responsable directo es flexible en caso de tener que tratar un asunto personal, y el 96% se considera embajador de la compañía.  

La certificación EDGE a nivel global implica una evaluación global de los datos y procesos de Firmenich, así como una encuesta completa de sus empleados en todo el mundo. El Grupo Firmenich y la filial en España emergieron tras dichas evaluaciones y encuestas como empleadores que cumplen y superan los criterios de certificación en torno a contratación, retribución, retención, desarrollo e implicación de sus empleados.

Acerca de Firmenich
Firmenich, fundada en 1895 en Ginebra, Suiza, es la compañía privada más grande del mundo en el sector de los perfumes y sabores, manteniendo la propiedad familiar durante 125 años. Firmenich es una compañía líder y especializada en la investigación, creación, fabricación y venta de perfumes, sabores e ingredientes que suministra a otras empresas. Reconocida por su investigación y creatividad mundial, así como su liderazgo en sostenibilidad, Firmenich ofrece a sus clientes innovación superior en formulas, una amplia paleta de ingredientes de alta calidad y tecnologías patentadas, que incluyen biotecnología, encapsulación, ciencia olfativa y modulación de sabor. Firmenich registró ventas anuales de 3.900 millones de francos suizos al terminar junio de 2018. En www.firmenich.com encontrará más información sobre Firmenich.

Firmenich SA. en España se compromete con la igualdad de género laboral y forma parte del un grupo Firmenich certificado como EDGE MOVE a escala global.

Acerca de la certificación EDGE
EDGE es la metodología de evaluación y la norma de certificación empresarial en equidad de género con liderazgo internacional. EDGE mide el equilibrio de género en la cartera de proyectos, la equidad de los sueldos, la efectividad de las políticas y las prácticas dentro de las organizaciones a fin de garantizar flujos equitativos de proyección profesional, así como la inclusividad de su cultura organizacional. Oficialmente presentada en el marco del Foro Económico Mundial de 2011, la Certificación EDGE fue diseñada para ayudar a las empresas a crear un espacio laboral idóneo para mujeres y hombres, pero también para que se beneficien de ello. EDGE es la sigla de Economic Dividends for Gender Equality (dividendos económicos de la equidad de género en inglés) y se distingue por su rigor y énfasis en el impacto empresarial. La metodología de evaluación EDGE fue diseñada por EDGE Certified Foundation, entidad que sigue resguardando la metodología y las normas de certificación EDGE. Su área comercial, EDGE Strategy, prepara a las empresas aspirantes a la Certificación EDGE. Actualmente, la Certificación Edge trabaja con más de 200 organizaciones en 44 países en cinco continentes, representando 29 industrias distintas y empleando globalmente a más de 2,4 millones de empleados.

Para más información, visite  edge-cert.org.

EDGE Certification Logo (PRNewsfoto/EDGE)