-Make the Invisible Visible: campaña #BiasCorrect de Catalyst para el Día Internacional de la Mujer 2021 que hace preguntas desafiantes
La campaña proporciona fondos virtuales para hacer un llamamiento a la parcialidad en el lugar de trabajo
NUEVA YORK, 3 de marzo de 2021 /PRNewswire/ — Catalyst está observando el Día Internacional de la Mujer 2021 desafiando a las empresas a unirse a su campaña global #BiasCorrect “Make the Invisible Visible”, proporcionando fondos virtuales que fomentan conversaciones valientes sobre la parcialidad inconsciente en las reuniones.
La investigación de Catalyst muestra que las barreras invisibles para las mujeres en el lugar de trabajo, en particular las mujeres de color, han proliferado en el trabajo remoto durante la pandemia:
- 1 de cada 5 mujeres se ha sentido ignorada y pasada por alto por los compañeros de trabajo durante las reuniones virtuales;
- El 45% de las mujeres líderes empresariales dicen que es difícil para las mujeres hablar en reuniones virtuales; y
- 1 de cada 5 trabajadores ha sido testigo de más discriminación laboral desde el brote de la Covid-19.
La campaña Make the Invisible Visible de Catalyst, creada en colaboración con Burns Group, permite a las personas seleccionar y descargar fondos virtuales que hacen preguntas desafiantes para desencadenar conversaciones importantes sobre cómo abordar estas experiencias de parcialidad inconsciente en el lugar de trabajo:
- ¿Alguna vez se ha sentido juzgado cuando su hijo interrumpió una reunión?
- ¿Alguna vez se le ha debatido en una reunión?
- ¿Alguna vez ha sido el “único” en la sala?
- ¿Alguna vez se ha preguntado: “¿De dónde es realmente?”
- ¿Alguna vez ha tenido que comprobar su auténtico yo en la puerta?
Los fondos virtuales están disponibles en inglés, francés, alemán y español.
La campaña de este año se basa en la campaña 2019 y 2020 IWD #BiasCorrect de Catalyst, que se centró en las palabras de parcialidad utilizadas para describir a las mujeres en el lugar de trabajo, demostrando que las mujeres y los hombres con los mismos talentos y habilidades a menudo se describen de maneras muy diferentes, creando barreras que pueden afectar negativamente el avance de las mujeres.
“Make the Invisible Visible realmente muestra las experiencias de parcialidad que las mujeres tienen en el trabajo remoto durante la crisis de Covid-19″, dijo Lorraine Hariton, presidenta y consejera delegada de Catalyst. “La parcialidad inconsciente es persistente, por lo que queremos involucrar a las empresas y a sus empleados, incluidos los hombres como socios de género, para #BiasCorrect y crear culturas laborales más inclusivas.”
Catalyst invita a las personas y compañías a visitar la página web de #BiasCorrect, que proporciona recursos para que todos ayuden a entender, interrumpir y corregir la imparcialidad inconsciente. Bank of America y The Guardian Life Insurance Company of America son patrocinadores de esta campaña.
Acerca de Catalyst
Catalyst es una organización sin ánimo de lucro global que trabaja con algunos de los consejeros delegados más poderosos del mundo y empresas líderes para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con investigaciones pioneras, herramientas prácticas y soluciones probadas para acelerar y avanzar a las mujeres hacia el liderazgo, porque el progreso para las mujeres es progreso para todos.
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Burns Group es una empresa de transformación de marca que co-crea valientemente el futuro de las marcas, nuevas y antiguas. Aportamos valentía a las marcas y experiencias establecidas a las empresas emergentes. Para obtener más información, visite burnsgroupnyc.com
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