China promulgó una nueva ley laboral en 2014 para proteger los derechos de los trabajadores, que establece el límite máximo de trabajadores temporales en las fábricas en no más del 10%. Según The Information (a través de Verge), esta ley ha afectado directamente a Apple Inc (NASDAQ:AAPL) porque las fábricas de sus proveedores en China no respetaban el límite de trabajadores temporales.
Lo que sucedió: Los trabajadores temporales en China tienen sueldos más bajos y menos beneficios. Se había convertido en algo común en China debido a la disminución del interés en los trabajos de fábrica, según las fuentes de The Information, tal y como ha informado Verge.
Después de que la ley entrara en vigor, Apple encuestó a 362 de sus fábricas proveedoras en China y descubrió que casi la mitad de ellas violaba el límite de trabajadores temporales. Más del 50 % del personal de ochenta fábricas estaba constituido por trabajadores temporales, según una presentación de Apple revisada por The Information.
El fabricante de iPhone pidió a sus proveedores que se acogieran al límite de trabajadores temporales para marzo de 2016, proporcionándoles así un periodo de gracia para respetar esta ley.
Tres exmiembros del “equipo de responsabilidad de proveedores” de Apple alegan que no se observaron cambios una vez vencido el periodo de gracia y que Apple no tomó ninguna medida significativa contra los proveedores que violaban la ley “por temor a crear costes, consumir recursos y retrasar el lanzamiento de productos”.
Por qué es importante: Según The Information, el problema continuó en el año 2018 cuando una fábrica de Quanta que fabricaba relojes Apple contrató a 5000 trabajadores temporales, que representaban el 27 % de su plantilla de trabajadores.
En el año 2019, Apple y su principal proveedor Foxconn Technology Co Ltd (OTC:FXCOF) admitieron tener más trabajadores temporales en China de los permitidos por la ley, según informó Engadget.
La estrategia de Apple de evitar fugas y mantener el secreto de los productos provoca el problema de los trabajadores temporales.
“Estamos poniéndoselo difícil a nuestros proveedores para que cumplan con esta ley, porque el 10 % sencillamente no es suficiente para hacer frente a los picos en la demanda laboral que requerimos durante nuestros periodos de mayor volumen de trabajo”, dijeron los ejecutivos de Apple en la presentación de la compañía, señaló The Information, de acuerdo con la información proporcionada por Apple Insider.
Apple dijo que aplica sus políticas de código de conducta para proveedores por igual en toda la cadena de suministro.
El movimiento de los precios: El miércoles, AAPL cayó un 2,09 % para cerrar en los 121,78 dólares.
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