Consejeros delegados que se comprometieron a promover a las mujeres en puestos de liderazgo

3 min de lectura

 

¡Recibe notificaciones de las últimas noticias, artículos y mucho más!

-Consejeros delegados que se comprometieron a promover a las mujeres para superar a los compañeros globales en puestos de liderazgo 

El Informe proporciona recomendaciones sobre cómo recopilar datos de raza/etnia

NUEVA YORK, 8 de diciembre de 2020 /PRNewswire/ — De nuevo, Catalyst CEO Champions For Change están promoviendo a las mujeres a través de la cartera de liderazgo, de acuerdo con el informe recién publicado Hacia un futuro más equitativo: Catalyst CEO Champions For Change. El informe también identifica las formas en que las empresas globales pueden recopilar datos sobre la etnia y la raza en sus organizaciones. 



¿Quieres hacer trading de criptomonedas? ¡En la plataforma eToro puedes operar con más de 60 criptomonedas diferentes!
C4C logo

El progreso tangible en la representación de las mujeres en el curso del liderazgo global muestra que las mujeres comprenden casi el 40% de los gerentes y están casi en un tercio del liderazgo de la junta superior y a nivel senior:

  • Executivas: 27,0% (vs. empresas globales: 23%)
  • Directoras senior: 29,5% (vs. empresas globales: 29%)
  • Directoras: 39,3% (vs. empresas globales: 37%)
  • Directoras de la Junta: 31,6% (vs. S&P 500: 26%)

La pandemia y las protestas contra el racismo han llevado a un despertar corporativo, impulsando a más empresas a profundizar y comprometerse a tomar medidas para derribar las barreras sistémicas creadas por las desigualdades raciales y étnicas. Mucho antes de 2020, Catalyst CEO Champions For Change ha participado en este esfuerzo, y siguen liderando el camino hacia la creación de lugares de trabajo más inclusivos.

“En todos los niveles de nuestra empresa, estamos comprometidos a aumentar la representación y visibilidad de diversos talentos, y nuestra asociación con Catalyst CEO Champions For Change nos ayudará a acelerar ese progreso,” dijo Brian Moynihan, consejero delegado en Bank of America. “También hemos construido sobre el trabajo que hemos puesto en marcha a lo largo de la historia de nuestra empresa para garantizar un lugar de trabajo diverso e inclusivo y hemos visto aumentos en la representación diversa en casi todas las áreas.”

El informe explora formas de medir la representación de las mujeres que se identifican con grupos étnicos y raciales subrepresentados y proporciona un plan de tres pasos para ayudar a las organizaciones a acelerar su camino hacia la equidad:

  • Paso 1: Obtener educación sobre la interseccionalidad.
  • Paso 2: Establecer un sistema para recopilar datos fiables sobre raza y etnia.
  • Paso 3: Iniciar la conversación sobre el racismo.

“Las mujeres, y particularmente las mujeres de color, se siguen enfrentando a barreras arraigadas al avance de las empresas en todo el mundo, pero es importante que las empresas Catalyst CEO Champions For Change sigan demostrando un progreso colectivo,” dijo la presidenta y consejera delegada de Catalyst, Lorraine Hariton. “Sabemos que hay que hacer más trabajo, pero los datos muestran ganancias positivas, y estamos orgullosos de asociarnos con estos consejeros delegados en este esfuerzo.”

Lea el informe .

Más información.  

Unirse a la conversación: #CatalystForChange

###

Acerca de Catalyst

Catalyst es una organización sin ánimo de lucro global que trabaja con algunos de los consejeros delegados más poderosos del mundo y empresas líderes para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con investigación pionera, herramientas prácticas y soluciones probadas para acelerar y hacer avanzar a las mujeres hacia el liderazgo, porque el progreso para las mujeres es progreso para todos.

Contactos de Medios:

Naomi R. Patton
Vicepresidente, Medios & Relaciones Públicas
Catalyst
npatton@catalyst.org

Stephanie Wolf
US Communications Consultant
Catalyst
media@stephaniewolfpr.com