A solo unos días de su aniversario de cuatro meses, Direxion Work From Home ETF (NYSE:WFH) ya es una historia en sí misma entre la nueva cosecha de ETF de este año.
Lo que sucedió: El WFH, que ya cuenta con 136,43 millones de dólares en activos bajo gestión, ha visto un incremento del 14,58 % desde su inicio, situación que confirma su estatus como uno de los principales ETF nacidos de la pandemia del coronavirus.
Este ETF que realiza un seguimiento del Solactive Remote Work Index, se centra en cuatro temas candentes: Informática en la nube, ciberseguridad, gestión de documentos en línea y comunicación remota.
Por qué es importante: El Direxion Work From Home ETF está recibiendo un impulso obvio proveniente de la pandemia, pero como es el caso de cualquier otro ETF temático, la clave con este fondo es que el tema subyacente tiene una longevidad que va más allá del aquí y ahora.
“La imposición de cierres y confinamientos obligaron a muchos empleadores y empleados a renovar rápidamente su estructura de oficina tradicional a acuerdos de trabajo remoto”, según Morningstar. “Durante el pico de los cierres debido a la pandemia, el 45 % de los trabajadores estadounidenses trabajaban desde casa, de acuerdo a nuestros pronósticos”.
Aunque los argumentos por las propiedades corporativas y de oficinas no han desaparecido y se espera que muchos trabajadores regresen a las oficinas cuando la pandemia por coronavirus sea cosa del pasado, la historia del trabajo desde casa apenas ha dado inicio.
“También esta entre nuestras estimaciones que el 9 % de la fuerza laboral trabajaba de forma remota (definido como trabajar fuera de la oficina más del 80 % del tiempo) antes de que sucediera la pandemia por coronavirus, y esperamos que ese porcentaje aumente al 13 % en el año 2024, un incremento del 44 % en un período de cinco años”, señala Morningstar.
¿Qué ocurrirá después? La informática en la nube y la ciberseguridad, dos de los temas principales que abarca el WFH, se encontraban floreciendo antes de la pandemia y se espera que ese crecimiento continúe su curso. Existe además, una gran reserva de empleados que potencialmente podrían trabajar de manera remota, lo que proporciona bases para el crecimiento a largo plazo de este ETF.
“Creemos que a largo plazo el porcentaje máximo de empleados que podrían trabajar de forma razonable desde casa es un poco menos del 40 % de la fuerza laboral, puestos laborales que se concentran en las industrias del sector financiero, de servicios empresariales y de tecnología”, asegura Morningstar.
Aunque las cifras en varios de los 40 componentes de este fondo actualmente están burbujeantes, otro catalizador esta por venir y se presenta en forma de trabajo híbrido: el escenario en el que los empleadores permiten que los empleados trabajen desde casa unos días a la semana. Eso aumentaría la proporción de trabajo que tendrá el personal de casa, proporcionando en el proceso otro impulso a largo plazo para el WFH.